职业发展规划十问（上）

2018-01-11 09:40:10 来源：马克观察抢沙发

2018-01-11 09:40:10 来源：马克观察

摘要：周末给部分在京校友分享了职业发展经验及高薪职业的秘密，现场和诸多校友进行了互动问答。部分问题很具有代表性，整理出来，供参考。
关键词：发展规划职业

1. 高薪高门槛的职位如何破解?

吴: 高薪的职位通常门槛都很高。对于暂时不能完全达到门槛的求职者，常常望而却步，但其实也不是完全没有机会。几点经验供参考：

（1）内部推荐。找到内部的员工推荐，成功的概率大大增加。我自己进入咨询行业就是得益于同学的内部推荐。

（2）早期实习。实习的门槛通常较正式录用的低。可以根据自己的毕业周期，在企业校园招聘前安排实习是最佳（通常是暑期实习）。实习期间的优异表现，可以部分弥补门槛条件的不足。优秀的实习人员，甚至可以绕过繁琐的校园申请环节，直接获得early offer。

（3）比拼面试。不要低估面试技能在求职中的作用。比竞争者更多的面试准备，就有可能出彩。我通常会问候选人的一个问题：从您接到面试通知到来面试的这几天时间里，您都做了哪些准备？以此分析求职者的动机和兴趣。

2. 读MBA是否值得?

吴: 工作以后再读书，机会成本是很大的。不过总体来说，继续深造，读研究生或者MBA仍然是职业发展或转型最有效的途径之一，但是所读学校和专业需要精心选择。

以读MBA为例，首选是美国的商学院，前二十的都可以。其次是欧洲，排名前十的。国内的商学院，一定要读排名前十名的。

另外，很多想通过读硕士或MBA进行职业转型的，还应该在读书期间，积极参与未来职业方向相关的专业学习和实践。比如想转型到证券行业的，可以考CPA或CFA，以及证券从业资格等，并积极争取去券商实习的机会。

3. 如何进行自我认知和定位?

吴: 有两种方法帮助您进行自我认知和定位，一种是内在的---兴趣分析法，第二种是外在的---他人反馈法。

兴趣分析法强调的是内在的自省分析。对于那些对自己的职业兴趣并不十分清楚的人，可以采取排除法，即把自己所有可能接触到的工作类型都罗列出来（在一个既定的行业内，可通过价值链分析），通过逐个排除，最后找到相对感兴趣的专业。

他人反馈法，即可以通过家长，老师，朋友，同事，对自己的优劣势进行评价和反馈，以弥补自我认识的偏差。对于他人的反馈，不可避免有各自不同的立场，只能供参考。兼听则明，偏信则暗，自己独立的思考还是主要的。

4. 职业瓶颈如何突破?

吴: 一般，在同一个岗位上工作3~4年后，就容易进入职业疲劳期。如果这时职业不能获得晋升或者岗位转换，很快就会进入职业瓶颈期。

进入职业瓶颈期，有可能是自身能力有局限，也有可能是组织发展空间的局限。如果是前者，就需要加强学习，获得某种资历，或者提升某方面技能。如果是后者，则要考虑走出舒适区。

观察很多成功的高级经理人，职业发展都不是直线的，而是螺旋式上升，也是不断走出舒适区的过程。比如，长期在总部机关工作的，转到一线单位任职锻炼。长期在乙方专业机构的，转到甲方企业工作。长期在成熟业务体系的，转到更有发展空间的新兴业务领域去。

5. 职场“人脉”如何建立，如何获得贵人相助?

吴: 所谓的人脉关系的建立，本质上是利益交换。没有人有帮助你的义务，这听起来有点残酷。但尽管如此，也并不意味着，一定要是地位相当的人才能去结交。哈佛商业院人才管理首席教授Linda Hill对于个人网络建立提出以下公式。

获得贵人相助，关键点是与其建立长期信任关系。如果能有一技之长，在某些特定领域帮助他人，则会加快这种信任关系的建立。

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