我今天问了一下同事，当HR问你的职业规划是什么的 时候，到底在套路什么？
他回答：我真的不知道，我该怎么套路HR呢？
哈哈，你不能套路HR。
相信大部分职场人士在面试的时候都会被HR问同样一个问题：你的职业规划是什么？
那么对于求职者来说，回答问题的最优解决方案是理解提问者问题背后的本质。
中国人向来说话比较含蓄。
比如你丈母娘从来不会赤裸裸的问你家里有多少钱，她会问你有几套房。
比如她不会问你一个月工资多少，但是她却迫切的想知道你是做什么工作。
人们习惯于从表面信息获得真正他们想要的答案。
不可否认的是HR提问的每个问题都有自己的意图，希望对面试者有更深的了解，以判断是否人职匹配。
如果在理解问题的背后去回答问题，结果肯定也出其不意。
总体来说，面试官问求职者的职业规划，主要为了考察以下三个要素。
1
你的职业定位是否清晰
对于求职者来说，跳槽本无可厚非。可是如果频繁在不同的职业领域跳槽，原因很简单，职业目标模糊。
很多外科医生表示给多少钱都不愿意干医院内科的工作。他们认为：内科治疗常常看不清目标。
神经科的目标更模糊，常常需要10年才能治好一个病人，而外科医生的性质决定了他最能集中注意力。
没有任何人可以帮助你找到真正的职业规划，别人永远都是你的启迪者。
而一般公司招你来是为了获得价值，没有哪个公司会招聘一个定位不清晰的人。
人要想取得一些成绩，专注地去做自己擅长的事很重要。
而保持专注有一个前提：定位非常清晰。
进入社会初期可以试错，但不能无休止无目标地换来换去，否则别人在专业领域一路升级，你东一块西一块地开地，永远都是新手，永远都在起步，最后很可能一事无成。
2
你对于岗位是否有深刻认知
如果职业规划不围绕你职业领域的发展路径，说明这个职业在你心里是没有概念的。
因为这可能只是你若干职业生涯里面的一个分支。
可是如果你对于你要面试的岗位充分了解其职业背景，职业现状，甚至职业发展情况。
至少说明你足够用心研究过这个领域。
朋友面试过一个编辑，虽然她根本没有相关领域工作经验。但是还是被朋友毫不犹豫的破格录取了。
因为全程该求职者都是拿着成果思维在和面试者对话。
她制作了xmind思维导图，excel 数据分析，最会制成了高大上的PPT公众号分析+改进方案。
从文章的质量、类型、公众号存在问题，如何改进，全部汇总在30页PPT里面。
而面对自己是新手的这个问题：她又列举了相关佳作发表的期刊，以及自己一直有阅读写作等等习惯。
谨记一点几乎所有公司都会喜欢一个成果思维+职场意愿度很强的员工。
意愿度：既然是度，就是一个数量词。可以用百分比来表示。100%表示不达目标不罢休，不成功便成仁。50%则表示实现和没有实现目标都是可以的，都是可以接受。0%则表示对于完成这个目标是反对的。
所以意愿度决定了目标是否能够实现的一个衡量标准。
3
你能否从一而终
HR比较关心的你是否能够在这个公司稳定下来，你能够稳定几年。
如果招来的员工都极其不稳定，对公司的整体稳定性以及运作效率都有很大的影响。
如果在和求职者谈职业规划时，你给对方表现的不确定性很高，想法很多，不安于现状，喜欢变化的“负面” 映像，
就像没有女人愿意嫁给花心男一样，没有雇主会喜欢频繁跳槽的员工。
试想一下你被公司录取了，结果你的职业规划是年后出国深造。
HR会想我这是给人家培养人才呢吗，我闲的吗。
可是事实是你真的是1年后需要出国深造，又想拿到offer怎么办？
请你来思考一下。
通常如果员工不认同公司的企业文化，也不会停留太久。
比如有的公司喜欢频繁开会，大会小会每天来个3-5回，有些人其实是非常不认同的，觉得浪费时间。
有些公司条条框框非常多，随便触犯一条就会罚的你心惊胆跳。
所以如果进入一家公司之前，主动了解的信息越多，你就越有能力判断是否匹配工作。
4
最后就回答问题本身来说。
1，你对自我的认知定位如何，
2，你对这个职位的认知如何，
3，你对这家公司的认知如何，
4，你的求职态度是否真诚。
第一点基本是一个题外话，HR是为了了解你的性格爱好。没有太大的性格缺陷基本就只要轻松和HR闲聊了。
如果第二点第三点回答的非常优秀，第四点只是附加题而已。
而答好第二点和第三点的关键是真的理解并且立志做好。
但是其实所有求职者都是不充分了解公司的，这时候要靠你的学习态度、学习方法、学习能力辅助你升级。
学习态度就是不能懒，不懂立马去搜，去问。
学习方法就是去哪里搜，怎么搜，找谁问，相关人脉渠道？
学习能力就是学习态度+学习方法的结果。
最后想说的是，职业规划通常只会问初入职场的小白，因为久经沙场的老手通常HR都是跪着求来的大爷。需要HR主动给别人做职业规划：
来，跟我干！我让你1年当主管，三年当经理，五年上海2套房。
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