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近日后台频繁收到毕业生吐槽自己工资太低，感觉自己上了一个假大学。
小编为了打探应届毕业生的实际工资，秘密潜入HR吐槽群，偷偷听着HR对应届生的各种吐槽。
各位HR大大们说，现在的年轻人心气是真高。真不知道他们哪里来的自信，张口闭口就敢要那么高的工资。
那么毕业生要求到底有多过分呢？不久前，赶集网发布了《2018年毕业生就业报告》。
数据显示，2018年95后应届毕业生期望薪资的均值为6174元，其中9.5%的毕业生希望月薪超过10000元，而40%的毕业生对月薪的期望都超过8000元。
然而现实和理想还是有差距的，95后应届毕业生的实际平均薪资却只有5429元，80%的毕业生实际薪资在 8000 元以下。
此数据一出，网友们议论纷纷，有人认为在北上广6000元薪资到手也不多，刚够生活罢了。但绝大数网友还是觉得期望薪资偏高了，也有人直接感慨“95后都还活在梦里”。
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毕业生要高价工资有没有错？
小编的观点是：没错，不要给自己贴标签，不要受限，不过你有能力开口，就要敢于拿出实力。
毕竟谁不希望多赚一点钱？提高自己的生活质量，我对自己这点要求怎么了？
谁还不想赢取白富美，走上人生巅峰了呢。
年轻人初入职场，满怀憧憬是件多么美好的事情。雷军说，站在风口，猪都能飞起来。
所以只要我们站对风口，想飞起来还真的不难。
可是面对这一群可爱的人，HR为什么还要吐槽呢？
小编不得不说：想不想和能不能是完全不同的两回事。年轻人还是不要盲目的漂。当然你有实力随便漂，爱咋地咋地。
月薪6000多吗？比6000高的薪资多了去了，刚毕业就实现财务自由的多了去了。
但是你开口之前，至少先问一遍自己凭什么？
是凭你对新公司的热血，还是凭你解决问题的能力又或者只是你的天真？
很多大学生初入职场，连基本的Excel、PPT都用不来，加一点班就开始叫苦不迭。
苦活脏活不愿意干，交代一些底层任务觉得是屈才，真正要解决问题的时候，都不知道能缩到哪个角落。
对于公司来说，决定你薪资的条件=你为公司创造的价值或者未来有可能创造的价值=（知识+技能）*发展潜力。
知识是你胜任目标岗位的基础，比如一名外贸人员会说英语就是必要的基础知识。一名程序员会敲代码就是必要的基础知识。
技能就是对知识的充分掌握运用的结果，会说英语是一门外贸人员的基础知识，但是敢不敢和国外友人交流，交流的是否流畅，不同国籍之间的人有什么交流注意事项？能不能拿下订单就属于技能层面的东西了。
我们的知识和技能会随着时间的洗礼渐渐丰盈起来。
所以决定毕业生薪资关键性要素当属发展潜力。有不少伙伴未免会说，我老有发展潜力了啊。
但是这件事可不是你说了就算的，你的发展潜力就藏在你的一言一行里，也早被HR暗中偷偷标好了价值。
发展潜力听起来挺邪乎的，到底怎样才算发展潜力？别着急，就听小编娓娓道来。
工作态度
从小就被老师狠命的灌溉鸡汤：态度决定一切。
有时候阻碍你发展的不是你的学识能力和工作经验，而是你的工作态度。
就好像你去参加一个很重要的面试，总不能穿着汗衫就跑去了？
Facebook创始人扎克伯格参加各种发布会都是雷打不动的穿汗衫，可是面对危急的公关处理，他还是一本正经的穿起了西装呢。
你的工作态度不仅隐藏着你对公司的认可程度，还隐藏着你工作的积极程度。
学习能力
现在全名基本都在说碎片化学习，新的行业，新的知识通过互联网上的不同渠道开枝散叶。
这就需要我们必须掌握快速学习的能力。
仅仅依靠学校的知识企图找到理想工作的时代已经一去不复返。
所以罗振宇提出了终身学习的概念。
而年轻恰恰是我们的优势所在，因为我们可以更快的获取认可接受新的事物，传统的纸媒行业正在一点一点消亡，有的人面临失业，可是那些学习能力强的人从来不需要考虑失业问题。
思维能力
思维，是一种认知。取决于你能否比别人更快的通过表象看透事物的本质，分析利弊，做出决判。
底层思维能力的人看山是山，看水是水。
可是拥有一定基础思维能力的人他们早就已经跳出了层级怪圈，站在事物之外去看待问题。这时候他们看山不是山，看水不是是水。
等再修炼到一定程度也就到了大师的级别，又能回到原点：看山还是山，看水还是水。
洞察能力
要想挑战高薪，必须具备一定的洞察能力。同时面对多个心仪的offer的时候，就需要我们用超强的洞察力做出甄别出朝阳产业。
说到产业就不得不和我们的行业挂钩了。有的行业本身就起点高，有的行业可能你工作3年都达不到别人的起点。
BOSS直聘研究院联合看准APP发布《2018年高校应届生就业观察》，就列出来起薪比较高的几大行业。
调研结果显示，金融、互联网、房地产/建筑行业的应届生平均起薪最高，金融行业应届生以6980元/月位居榜首，互联网行业应届生以6430元/月紧随其后。
与此同时，生活服务、机械/制造、广告/传媒行业的应届生起薪垫底，广告/传媒行业应届生起薪仅为4420元。
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但是，小编也要提醒大家，起薪高，不一定是个好工作。
有些职业很有迷惑性，起薪高，但是行业天花板低，也就是说虽然起点高，但是增长的幅度不大，对个人的成长十分不利。
高薪固然重要，但是也不要只盯着薪水，早期在工作中学到的知识、技能、经验、人脉、资源都可以换算成未来有价值的东西。
那么如何找到属于自己的好工作呢？杰克.韦尔奇在他的文章《赢》中，提出了一下好工作的共性：
第一个是“环境和人”。任何工作都要和人沟通，好的工作就是你能找到志趣相投的人，和他们形成一个良好的循环。
第二个是“个人能力”。好的工作能给你不断进步的机会，让你学到自己以前不知道，但很有用的知识。
第三个是“未来发展”。好的工作具有不断发展的潜力，可以开拓你未来的发展空间，让你终身受益。
第四个是“主导权”。好的工作是你自己能掌控的，你知道自己在为谁、为什么工作，同时你会觉得付出就会有回报。
第五个是“主动性”。好的工作能让你能一直保持兴奋，压根不想停下来，能满怀热情地投入进去。
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