有些道理一定要等到工作之后才会明白。
01
不要把友情和责任混为一谈
我的第一份工作，公司安排宿舍，和刚出校门年轻的同事小丽住到了一起。
那时天天两人上班有说有笑，下班有时也约着一起逛街、吃饭，我把她当作可以信赖的好朋友。
在公司，她负责数据记录，而我是负责汇总后向老板呈递文件。
有一次，当我把一份很重要的合同交上去以后，总经理把我叫到了办公室。
“你看下，这份同里面的这些数据都是公司几年前的了，我要的是近两年最新的，你怎么也没有看一下？”总经理一顿批评。
我接过文件，仔细看了下，那些数据是没有更新，当时确实自己没有认真审阅。
我赶紧道歉：“对不起，我这就去重新做一份，尽快给你。”
这些数据是小丽记录的，因为对她的信任，她交过来时，我根本没有仔细看。
直到后来我问她，她才说因为那些数据需要查很多资料，平时工作量已经很大了，她觉得应该也差不了多少，就没有认真去看去分析，所以找了份以前的拿来先用。
我说你这样做，经理会责怪我的，怎么能这样？
她却回：“可我们是朋友啊，你能帮忙的时候就帮我一下呗。”
我一直是一个做事严谨认真的人，就从那次，我渐渐明白了：
来工作是做事的，并不是来交朋友的，如果以对朋友的心态对待工作，那在工作中必将出现很多差错。
朋友毕竟可以让人放松，但如果对待工作也放松，那你将什么事也做不成。
曾在世界500强任职20年的高管高琳女士曾在她《职得》的书中提到：
我们来上班不是为了交朋友来的，如果能碰到志同道合的朋友固然好，但指望和所有的同事老板都成为朋友，这就是不切实际的期望。
友谊和友善是两个意思，下属和老板以及同事之间的关系最高境界不是友谊，而是信任！
说得很对，我们每个职场人都必须不断提升自己的专业性，而不是停留在人情世故上，因为在未来，更加专业的人会集合在一起，组成更为专业的团队，致力于打造更加专业的产品，而不专业的人会渐渐被淘汰。
不是这个世界太挑剔，而是挑剔才能让真正专业的人走得更远。
工作是来做事的，不是来交朋友的，这大概是工作以后，才明白的第一个道理。
02
老好人未必招人喜欢，要学会拒绝
刚参加工作不久，公司来了个新人小芸，可能想着刚入职场，保持谦虚低调、助人为乐总是好的，所以除了完成上司交代的工作外，同事委托的事情她也会尽力帮忙。
当时有个老员工与她的工位相临，经常听到她对小芸说：
“我正在搞个材料，麻烦你帮我贴个发票吧。”
“我马上要去开个会，你帮我把这个快递寄一下吧。”
“我有个报告做好了，但是家里有点儿事要提前走，你帮我检查一下还有没有错别字吧。”
小芸可能觉得这些事也就是举手之劳，多帮同事可以增加情谊，所以从来都不拒绝。
然而，事实并不是这样。
有一次老员工又让她帮忙看材料，看完后提交上去，上司发现了一些问题，找那名老员工谈话，可老员工竟然直接告诉上司是小芸负责检查的，刚好被路过的小芸听到了，郁闷了好几天。
由此可见，有的人找你帮忙根本不会领情，也不会想着回报，反而会形成依赖，更可气的是，出了问题还会把责任全部推卸给你。
目睹了整个过程，也就从那件事后，我就深刻地明白了：
在职场中不必总当“老好人”，要学会拒绝。
帮助人是你的情分，不帮是你的本分。
有次有位朋友向我抱怨说他帮同事布置墙面，往墙上贴字，结果主管经过看到了，训斥他这不是他该做的事情，他觉得帮了别人还被批评，太不公平了。
可我觉得他做的事情主管都看在眼里，这么说显然是他帮了别人做人家该做的事，而耽误了自己的本职工作，肯定被训斥也情有可原。
如果做完自己应该做的事，偶尔帮助同事一两次，这也无可厚非，但如果因为总当“老好人”，而连自己要做的事都完不成，那就说不过去了。
适当拒绝可能是跟同事相处最有效的方式，不懂说“不”有时会给自己带来各种烦恼，还可能耽误自己的本职工作和休息时间，也得不到别人应有的尊重。
著名作家艾小羊就在她的新书《活成自己就好了》里提到：
拒绝别人要干脆，不要害怕给别人留下薄情寡义的印象，其实世界上绝大多数人之间的交往，根本上升不到情义的高度，而是在规则之中运行，规则是检验靠谱的唯一真理，能做就全力以赴地开心去做，不能做就第一时间通知对方，是成本最小的人际交往规则。
在职场中不必总当“老好人”，要学会拒绝，这大概是工作以后，才明白的第二个道理。
03
当面说的话要留神
刚进的第一家公司，总经理身边有个精明能干的漂亮女助理，她不仅气质优雅，而且专业能力也毫不逊色。
那时公司本来人也不多，大家抬头不见低头见，有几位大姐一看到美女助理从身边经过，一张嘴就是：“唉呀，亲爱的，今天你这身打扮真漂亮！”要不就问她裙子上哪儿买的？很贵吧！这样档次的衣服也只有漂亮的人穿上才有气质！
几个女人在一起还经常讨论化妆品和各种买买买。
因为当时的我初入社会，没什么城府，真心觉得女助理漂亮又有才，也以为大家对她的赞美都是发自内心的真心话。
直到有天下班后，又听到那几位当面夸赞的大姐说起了女助理的是非：
“天天打扮得花枝招展的，还不知道和经理有什么呢？”
“如果不是有什么猫腻，怎么就她加薪多，我们的少啊！”
听到议论那会儿，我觉得真是奇怪，她们不是还当面夸人家的嘛，怎么……
办公室江湖的水真是够深，从那次我就明白：当面说你好话的人，不一定真觉得你好。
相反，公司领导对我特别严厉。
对公司产品不了解，骂；
起草的文件写得不好，骂；
制作的图表不美观，骂；
和别的公司交流时，说了不该说的话，骂；
有时就连动作慢一点，也会劈头盖脸来一顿训斥。
那时的我初出茅庐，年轻气盛、缺少经验又常常玻璃心，有次竟然被他骂哭了。
要不是一再忍耐，说不定一气之下就辞职了。
直到后来，我在工作中不断磨练自己、精进自己，和别人交流起来，对公司的产品侃侃而谈；起草的文件也让对方十分满意；我不仅学会了制作好看美观的图表，工作效率也大幅提升。
那一刻，我才发自内心地感谢当年批评我的领导，我明白了他的良苦用心，也知道了他的严厉原来是希望我更优秀，只是当时自己太年轻，还没能立马体会到这背后的用意。
也就是从那一次，我才明白: 当面说你不好的人，也不一定真觉得你不好。
说你好，有可能是别人奉承献媚，随口一说而已，别太把自己当回事；说你不好，有可能你真的还有很大的成长和进步空间，你也不要妄自菲薄、垂头丧气。
当面说你好话的人，不一定真觉得你好；当面说你不好的人，也不一定真觉得你不好，这大概是工作以后，才明白的第三个道理。
04
终身学习，才能持续进步
刚毕业那会儿，会计供不应求。
会计有刁钻的职业技能，打算盘，快手点钞，写密密麻麻的账簿，小公司、大企业、手工作坊、事业单位……但凡要用钱和开工资的地方，都需要会计。
那时，父母也希望我好好学个这样的专业，出来好找个稳定的工作。
稳定，或许在父辈眼中就是个一劳永逸的铁饭碗。
可是没过几年，就听北京创业的朋友聊起，他们公司基本用不到会计。
我有点震惊，他说：“今天的大多数公司，财务业务都外包，小会计师事务所，一个月就几百块钱，让那样的事务所服务的公司很多，它们一个上午就能寄出十四家创业公司员工的工资单，很快很方便。”
一转眼，工资已经存进员工银行卡，同时自动生成账目。
几年之前，一个公司还需要两个会计；而如今，一家小会计师事务所可以同时是十四家公司的财务部。
因为电脑软件，一个人可以顶替二十八个算盘手会计。
而且，不用加班，也不忙。
科技更新迭代这么快，哪儿还有什么一劳永逸的铁饭碗。
2017年，美国德勤首次试用人工智能处理初级审计师和金融分析师的工作，效率、成本和准确度都震惊业界。
再看一组数据：
1900年，美国7500万人口，38%是农民；
2008年，人口增加到3亿，农民只剩2%，因为机器灌溉和品种培育，不需要那么多人种地也够吃了，还能大量出口。
制造业也一样。
机器生产，后来干脆连工厂都不在境内开了，到2013年，工人只剩下8.8%。
只有持续不断的进步，才能跟上时代的脚步。否则时代抛弃你的时候，连招呼都不会打。
前些年有个特别火的词，叫做“降维打击”。
汽车的出现对马车是降维打击。
微信的出现对短信是降维打击。
电话的出现对电报是降维打击。
智能手机的出现对功能机是降维打击。
现代社会变化太快，以前农业社会几十年几百年不变的东西，可能十年甚至几年就翻天覆地了。
你如果贪图稳定，也许可以保证一时，但难以保证一世。因为和你竞争的往往不是你的同行，而是未知的的挑战。
比如，现在就可预见，在不远的将来，人工智能一定会对越来越多的职能、工作和公司产生“降维打击”。
这个时代，没有真正的铁饭碗。不要总想找份稳定的工作，不管进入哪个行业，都要做好学一辈子的准备，这大概是工作以后，才明白的第四个道理。
工作是人的一生最重要的事情，我们的生存基础来自工作，我们的价值实现也来自工作。
可是，工作也是一个大染缸，将原本一张白纸的我们涂上各种色彩，让我们在其中品尝世间冷暖，体会人生百态。
有些道理一定要等到工作之后才会明白。学过的知识可能会忘，但在努力过程中学会的处事态度和做事习惯，都会留在骨子里，变成我们的一部分。
我们只来人间一趟，应该看看太阳，伸手拥抱一切可能与渴望，不能让悔恨堆积成山，埋掉生活的希望和光芒。
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