行政人员的职业发展之路，26年行政老兵分享

2018-10-16 09:23:28 来源：今日头条抢沙发

2018-10-16 09:23:28 来源：今日头条

摘要：在我刚开始工作时，就很多人就此去做了人事，采购，销售等等。当时我犹豫过，也争取过，但最终我还是留在了行政团队。一转眼就已经26年啦。
关键词：行政发展分享

　　行政人员在很多眼里就是打杂的，工作做得好是应该的，做不好就是天大的问题。所以很多人为此就想这个作为跳板，转做其他的看上去更光鲜亮丽的工作。在我刚开始工作时，就很多人就此去做了人事，采购，销售等等。当时我犹豫过，也争取过，但最终我还是留在了行政团队。一转眼就已经26年啦。

　　回首这26年，我总结了一下几点关于职业发展之路的思考供我们行政人员参考。

　　第一点：要了解行政工作的实质，干一行爱一行。首先我们要了解到行政工作就是一个公司的支柱工作，用句老话就能代表它的重要性“人马未动，粮草先行”。也就是行政工作掌管着公司里员工的“吃喝拉撒”。其次我们要知道“吃喝拉撒”的工作是很繁杂的，但“技术含量”却一点都不小。单说“吃”就不简单。俗话说的好，“民以食为天”。比如说现今的互联网大企业，为了更好的让技术能人们出成绩，快出成绩，都会在公司里安排食堂或者要求行政部提供最好的饭菜、饮料和小食，让员工们能吃饱，吃好，从而热爱公司和工作。而公司的员工来自五湖八方，众口难调，要让大家都说好，很难。为此，我建议大家要发现行政工作的“技术含量”，先“迷恋”它，再”爱”上它。

　　第二点：了解公司的业务，持续学习，提高工作质量。了解公司业务，是所有公司员工的任务，这不是只有个别部门的事。只有深刻了解了公司的业务，才能抓住行政工作的重点。而要了解公司的业务，没有三年是根本没法真正了解到。比如行政工作的重要关键指标就是“员工满意度”。而这个指标要维持高位，又鉴于它的高“技术含量”，就要求我们要不断地学习，自学，向同行学习，向合作伙伴学习，甚至向你的下属学习，这样就能保持不断地有新鲜度，同时也可以提供具体工作的质量。

　　第三点：“手要长”，积极肯干，不放过任何一个提高自己的机会。千万不要以为只要做好自己的本职工作即可，如此你只能是个好的员工，但你就无法再往“上”发展啦，即使只是做“精益求精”的行政专家，也得多做自己份外的其他行政工作，因为行政工作内容特别多而杂。特别外企，规模大的外企，分工就更加明确，一个萝卜一个坑，如果不主动积极找机会干自己份外的事，也许相当长的时间内只能干自己份内的事，无法被提拔。

　　第四点：知己知彼，深刻地剖析自己，抓住机会，适时表现自己。 知道自己的优势，平时韬光养晦，在关键时刻，要表现自己；不过我要说我们要适应国内的情况，我们国家是一向提倡中庸和低调，所以太过高调表现自己，容易招人嫉妒和孤立。

　　第五点：面对现实，接受挑战。现在的经济和科技的发展的迅速，造就了许多基础工作即将被外包，首当其冲的就是行政工作。那我们行政的伙伴们怎么办？我觉得我们要认清现实，勇于接受挑战，把自己从基础工作中拔出来，去做高精端的工作，比如管理，策略制定和预算管控。而这些都是需要在平时工作中做有心人，不断地去找寻自己的核心竞争力。永远不要满足现状，要居安思危。

第三十四届CIO班招生
国际CIO认证培训
首席数据官（CDO）认证培训

责编：content

免责声明：本网站（http://www.ciotimes.com/）内容主要来自原创、合作媒体供稿和第三方投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。
本网站刊载的所有内容（包括但不仅限文字、图片、LOGO、音频、视频、软件、程序等）版权归原作者所有。任何单位或个人认为本网站中的内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，请及时通知本站，予以删除。