一个96年，坐标北京的读者对我说：哈叔，我刚进入职场，希望您能给我一点建议。
持续学习，提高沟通能力，自律，少说多做多看多听多思考，扛得了事，受得住挫折 ...
其实落实到具体的，有很多的东西可以讲，但我后来想了想，与其讲一堆，不如说结果，抓住核心点，具体执行层面的，自己根据实际情况去寻思和领悟。
什么结果呢？
就是一个真正优秀的职场人应该是什么样的，这个样本也就是我们应该去努力做到的。
在我看来，一个优秀的职场人，他们身上通常有两个特质，总结起来其实就四个字：服从、下蛋。
01
我没见过多少杠精能上位的
上个星期，我去银行办理公司的业务，他们是五点半下班，我大概四点五十到的那里。
待我办理时，已是五点十分左右，柜台窗口的那位工作人员，一脸地不开心，嘴里嘟囔着，怎么现在才来，我们马上都要下班了。
在得知我要办理的业务后，以程序比较繁琐为由告诉我，今天已经来不及办理来，需明天再过来。
其实这个工作人员我是知道的，一直都是如此，态度不好，之前我有一次来办理什么业务也是这样。
很巧地是，这个支行的一个主任正好这时出现了，由于我们认识，便嘱咐他现在就帮我办理。
柜台的这个工作人员说，这很麻烦，至少要半小时。
后来是什么情况呢？
这个主任先让我填写表格，然后站在他身后，同他一起协作帮我办理了业务，我抬头看着这个工作人员一脸苦大仇深的样子，哭笑不得。
看得出来，这个人平日里应该属于一个刺头，杠精之类的。
我不是太了解银行的体制，可能他根本不担心自己被辞退吧，以至于对自己部门领导的话并不是很服从。
这是很多职场人都会有的一个毛病，部门的领导又不是老板，他和我一样都是打工的，所以并不是太鸟他。
而还有一些人甚至个性到连老板的话都不怎么听，总有自己的一套说辞和理论。
说实话，这么多年了，见过不少人，也听过不少故事，我很少有见到不听话的员工最后能上位的。
军人以服从命令为天职，职场人进入职场首先要学的第一件事，也应该是服从。
我不是教你要奴性，而是希望你别耍个性，因为你这所谓的个性，其实是矫情和作，最后会把自己给作死。
不管是老板还是领导，给你安排任务，有更好的建议你可以提，没有那就接受。
值得一提的是，抱怨不属于建议，如果是抱怨，那就请你闭嘴，最好别说出来，不要最后事情做了，苦也吃了，还吃力不讨好，这多亏啊。
我们换位思考一下，如果你让下属做一件事，他各种理由不配合，你会怎么想？
很多问题，换一下立场，答案就很清晰了！
02
不下蛋的母鸡，不是好母鸡
职场人需要有下蛋的能力，这意思很明显了，那就是你能产出有价值的东西出来。
我喜欢用「下蛋」一词来形容职场人的价值，因为母鸡下蛋，最厉害的是它可以持续下蛋，不是下一个两个就结束了。
持续性地有价值输出，这一点对职场人来说，是至关重要的，也是一个优秀职场人最应该有的样子。
可以这么讲，越往后，职场上的雇佣关系越平和，但也越刻薄。
这句话怎么理解呢？
就是教育的普及，人与人之间的关系会越来越文明，包括职场也是，上下级的关系不会再一板一眼，会更向朋友，大家一起合作，将事情做好，这就是日后的雇佣关系。
之所以说越来越刻薄，是因为以前那种在机构里混大半辈子依然安然无恙的时代已经过去，越往后，越不好混日子了，对每个人的能力和价值要求度更高，你没实际的工作产出价值，那就很难混得好。
所以说，不下蛋的母鸡，在今后的日子里基本都是要被清理的。
当然，这个时代，肯定会有一个让你容身的地方，肯定饿不死你，但这样的地方并不能让你有成就感，也不太可能让你的生活有多大的改观。
很多人关于「个人价值」其实没多大概念，我给你举一个例子。
我之前接触过一个老总，在他没上任前，公司的营业额是两千多万，他上任一年后，公司的营业额是八千多万。
这就是一个人的价值，他负责过几个项目，都可以完成这种翻几倍的奇迹。
很多时候，三个臭皮匠还真顶不过一个诸葛亮，有些事情，并不是不能做好，而是你不能做好，是你能力不够而已。
这让我想起「六哥」张立宪的一个观点：只有破产的公司，没有倒闭的个人。
当一个人真正具有持续性下蛋的能力，无论走到哪里，都有他的一席之地，而且还是很重要的位置。
服从、下蛋，一个优秀的职场人最应该具备的两大特质，希望你能够拥有。
互勉吧，努力向这个标准靠近！
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