升职快的人，都有这3种人设
升职快的人，都有这3种人设
2018-11-13 09:39:38 来源：向阳生涯职业规划
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2018-11-13 09:39:38 来源：向阳生涯职业规划
摘要：想在职场上跑得比别人快，一要学习提升自己，二要有努力的方向懂坚持，三要扩大交际圈让别人帮助自己。只要让自己在这三个方面有所提升，职场路就会越来越好走。
关键词：
升职
人设
我们发现在职场上跑得快的人，都会随时转换自己的角色，在老板面前是个好下属，在团队里面是个好搭档，在下属面前是个好领导，而做到这些 " 好 "，需要随时切换自己在职场的角色。
1 职场好学生，会偷师
一个好学生，一个在职场上能快速成长的人，一定是个善于发现、总结别人优点的人，并拿来让自己受益。
善于学习的人，会摒弃一切个人喜好，发现别人身上的优点，忽略缺点，然后让自己也具备同样的优点，获得成长。
比如同事 A 擅长写 PPT，为人严谨刻板，但做事井井有条。有的人就能学习同事 A 的 " 井井有条 " 而忽略他的 " 刻板严肃 "，而有的人会无限放大他的刻板，忽略他的优点。能发现别人优点的人，不但能把其他人的优点变成自己的，同时也能避开别人的雷区，比如和同事 A 相处，就要顾及他的刻板严肃，工作上要尊重他的严谨，生活中不要开他不喜欢的玩笑。
发现不了别人优点的人，都有这样一种心理：总觉得别人的成就很轻而易举。比如经常听到 " 他就是运气好，轮到我，我也行 "" 那都是骗来的，他就是会说话 "" 他就是有关系，根本没实力 " 等等诸如此类的话。但实际情况是，" 运气 "" 情商 "" 人脉关系 " 这些本来在职场上就是资本，而这些也不是人人生来就有的，都是日积月累苦心经营来的。
别让自己的不努力、不善于学习变成嫉妒，那样成长更慢。
2 职场明白人，会做计划
我们发现有一类人在职场上头脑时刻都很清楚，明确知道自己的职场方向，知道目前自己在职场处于什么时期，知道自己该往什么方向努力，知道如何创造条件，知道该如何一步一步达成目标。
这很难得。因为 90% 以上的人并不清楚自己将来要干什么，总是走一步算一步，也有很多人志向高远，但落实到具体实操部分就不知道该如何操作。
那如何让自己变成一个明白人？首先要一个大方向，然后根据方向制定计划，最后在分步骤去实现计划。举个例子，比如放长假去国外旅游（大方向），怎么去、住哪、游览哪些景点（计划），买机票、订酒店（具体的实施方法），只要你按照自己的计划走，一小步一小步实施，就会离最终实现国外旅游的目标越来越近。
以小见大，当你真的学会了一件事如何去做，学会做一个明白人，职场路也就越来越清晰了。
3 职场社会人，懂原则
我们发现，那些跑得快的人都是 " 社会人 "，而那些跑得慢的人，都是等人教的 " 小白 "。
首先 " 社会人 " 懂得善用自己身边的资源。如果公司团建，社会人和小白分别会怎么做呢？" 社会人 " 会把车、旅店、要玩的项目都订好且安排好了，大家只要背个包包就能出发了，而且做这些事情他只需要打几个电话就解决了；小白搞定这些事情，不但需要亲力亲为，还需要大家各种配合才能完成任务，期间各种状况频出，还得大家出手解决。
其次 " 社会人 " 善交际。我们发现很多人会把 " 善交际 " 认为是一种缺点，觉得这个人没有原则，和谁都相处得很好，其实是一种很幼稚的学生心态。
真正受益于人际关系的人，反而是那些有原则的人。朋友小陶就是个典型的职场社交达人，上至高管创始人，下至刚入职场的小白，他都有朋友，凭借超强的交际圈，他在职场混得风生水起。后来他做自媒体，积累了几十万粉丝，各路朋友找他打广告，价钱出得比市场价还高，他都没接收，因为开号之初，他就说：个人号，只写自己愿意写的稿子，不接广告。
确实因此很多朋友说他矫情，对他颇有微词，但也有很多朋友欣赏他的坚持和原则，反而关系变得更加牢固。
总结下来，想在职场上跑得比别人快，一要学习提升自己，二要有努力的方向懂坚持，三要扩大交际圈让别人帮助自己。只要让自己在这三个方面有所提升，职场路就会越来越好走。
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