作为 HR 我可以比其他人有更多机会近距离观察很多优秀的职场人，在人才发展项目中有更多机会和他们进行一对一的沟通，我很享受这个过程，这也是我学习的过程。
同时，我也有诸多把员工约谈到小黑屋，协商解除劳动合同的经验。职场中，有些人就是给公司白干，公司都不愿意让 TA 继续呆下去。
同样是 35 岁左右的职场人，有的人仍然是月薪 1W，而有的人早就月薪 10W+，总结下来，大牛和普通人主要有三个区别。
01
接受挑战 vs 安于现状
大牛都愿意接受挑战，
普通人往往安于现状，不愿意跳出舒适区。
做别人不想做的事情，扛下来别人不要的屎盆子，哪个大牛当初不是从接受各种挑战开始的呢？
从某种程度上说，接受挑战就是职场成长的最佳路径，所有成长快速的人，要么接受公司的临危受命，或出色完成责任以外的项目？这也就是成长的机会，就是升职、加薪的最佳通行证。
作为 HR 看过太多的晋升审批单，其实 80% 的晋升理由如下：
Linda 在去年接下了 Amy 的工作，在 Amy 休产假的半年期间，Linda 接受新挑战，独立完成大部分数据处理工作，特此申请晋升 ......
Jack 在完成本职工作的基础上，出色的完成了部门新项目 SMART 系统上线工作，特此申请晋升 ......
Lily 不仅能够做好本职工作，在部门人手明显缺失的情况下，主动承担了客户回访和周报工作，表现出色，特此申请晋升 ......
这样的例子太多了，其实每年晋升的理由都大同小异。
千万别以为做多了就吃亏了，当然你也可以不做，那么看到别人有升职加薪的机会，你也别再背地里骂娘，天天感叹自己是千里马，而伯乐都瞎了眼睛——然并卵。
你确定你是千里马吗？你确定伯乐都瞎了眼吗？
所以，能力差不多的小伙伴，有挑战来临的时候，区别是原地不动 vs. 向前一步，落后一步，步步落后。出色完成一个新挑战，增加了自信心，同时增加了老板的信任，那么新的机会就会滚动而来。
记住：
不是因为你是什么人就去做什么事，而是因为你做了什么事而成了什么人！
02
找高手学习 vs 与低手找感觉
大牛擅长向比自己牛的人学习，
普通人没有刻意寻找高手学习的意识，
还有一些人，喜欢和不如自己的人在一起玩，找优越感。
有机会的时候，我都会问身边年薪几百万的职场大牛一个问题：你是如何成长成为今天的样子的？
其中，有一个答案是比较统一，他们在年轻的时候，会特别擅长找身边的高手，在高手身边，观察，模仿，研究 TA 们的成功因素，向高手学习，消化吸收后为己所用。
职场中的大牛往往有一个牛逼的老大带路，在老大身边学习各种宝典和攻略，可以避免很多坑，他们善于向高手咨询行业内的各种趋势和方法论，不断修炼。
如果工作中没有牛逼的老大，他们也会自己寻觅在自己领域的高手人带路。
在我看来，工作十年，月薪一万，还自我感觉不错，有几个可能性：
身边没有高手，认为自己已经是高手，感觉还不错。
身边有高手，绕道而行，你高你的，我玩我的。
享受繁重的工作，从来都没有时间和精力去考虑向高手学习这件事情。
说到 " 享受繁重 " 的工作，你还别不相信。
绝大部分人因为时间管理和个人管理的方法问题，工作占有时间的比重超过 50%，而月薪也就在 1W 左右。
更可怕的是，如果你和 TA 说，其实可以换一个方式自我管理，还有很多工作不用怎么 " 拼 "，TA 是拒绝的，TA 认为工作就是这样。
" 不苦逼，怎么能叫工作呢？"
更好玩的事情是 " 苦逼 " 喜欢找 " 苦逼 " 做朋友，然后互相吐槽生活多么苦逼，继续自我麻痹，生活就是这样苦逼，认了吧。
不管你的工作环境如何，你都可以找到至少在某个领域比你优秀一点的 " 高人 "，和 TA 做朋友，取经，学习。
成长其实很简单。
03
总结规律 vs 机械重复
大牛都具备总结规律的本领，
普通人沉浸在重复完成熟悉的事情。
一年的经验，反复十年，也叫拥有十年工作经验？
滴滴打车创始人兼 CEO 程维，83 年，今年 35 岁，2016 胡润 IT 富豪榜以 120 亿元排名第 28。
程维的职业发展路径：
2005 年，程维进入阿里巴巴旗下 B2B 公司从事销售工作，后因业绩出色晋升，成为当时阿里最年轻的区域经理。在这六年里，程维主要销售互联网产品，期间进行了大量的客户拜访，积累了扎实的销售能力和经验。
2011 年，程维已是阿里巴巴 B2B 部门最年轻的区域经理。同年，程维升任支付宝 B2C 事业部副总经理，负责支付宝产品与商户的对接。此次职业转换之后，程维开始从销售负责人转向做产品经理，其视野也从前端销售开始向全面运营转变。
2012 年 6 月，程维从支付宝离职并创立了小桔科技，公司的创业项目是做智能出行的打车应用滴滴打车。
2016 年 8 月，滴滴出行收购 Uber 中国，程维加入 Uber 全球董事会。
绝对是大牛。
当年程维是阿里巴巴中层，毕业后六年，就担任支付宝副总经理的职位，那么像程维这样的高手，成长这么快，如何做到的呢？
程维的回答只有四个字：
总结规律。
无论在任何领域，接受任何工作，大牛都具备总结规律，熟悉模型，吃透规律的能力。然后，通过挑战实践，检验规律，校对规律，继续接受挑战实践，总结规律 ......
职业发展的规律就是：
一个人到一个岗位之后，用最快的时间，把岗位的能力要求抽象出来，找到关键点，聚焦到自己的能力，用最快速的时间达到并超越。然后找下个职位，重复，螺旋式成长。
对于 " 规律 " 的理解，每个人的经验和阅历不同都会有不同的理解，我将用一篇推送给大家介绍我认为职场中该如何总结规律，敬请期待。
总结
1. 逐级打怪兽
持续（主动）接受挑战性任务，通过出色的完成挑战而成为你要成为的人，在实践的过程中可以提升技能，校对规律，实践出真知，实践是检验真理的唯一标准。
2. 持续找高人
找导师，向高手学习，不断吸取前人的精华，可以避过很多坑。开始可以是模仿自己的偶像，揣摩偶像的思维和行为模式，只要开始，就会有收获，你只要试一试。
3. 主动找攻略
找规律，善于总结，找到自己领域的核心模型，吃透每一个点，每一个模块，把企业对职位和人才的需求搞清楚之后，将自己的能力迅速提升，与之匹配，从而获得下一个机会，打怪兽。
PS: 这三个招要三剑合璧才会发挥功效。
不断接受挑战任务和持续向高手学习的人很多，为什么不是大牛？因为缺少了总结规律，掌握攻略的能力，达不到螺旋上升。
记住：
做什么职业不重要，重要的是通过做事情，你自己修炼了什么？
修炼自己是最重要的。
第三十四届CIO班招生
国际CIO认证培训
首席数据官（CDO）认证培训
责编：zhangwenwen
免责声明：本网站（http://www.ciotimes.com/）内容主要来自原创、合作媒体供稿和第三方投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。
本网站刊载的所有内容（包括但不仅限文字、图片、LOGO、音频、视频、软件、程序等）版权归原作者所有。任何单位或个人认为本网站中的内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，请及时通知本站，予以删除。
抢沙发
