罗振宇从中央电视台离开后，有一次电视台的一个栏目制片人约他吃饭。
对方开门见山地问他:“外边好混吗?”
罗振宇只答了两句：
一、不出去你不知道外面有多精彩。
二、不出去你永远不知道，你所有的社会地位、良好感觉，哪些是背后的巨无霸给予的，哪些是自我禀赋。
罗振宇这话虽然是说的他自己，套在大学生身上却同样适用。
现在很多顶着“高学历”、“名校”光环的毕业生，在学校里叱咤风云，总误以为自己很牛，找工作时却屡屡遭遇打脸。
也许是他们忘了问自己：当光环褪去，你又是谁呢？
这个问题要是找不到答案，“985”们就只好次次都在寻找“理想”的路上，被“不理想的工作”给截胡。
1
坐头等舱会比经济舱
先到达目的地吗？
很多时候，大学生们喜欢错将学校背景等同于个人能力。觉得能拿到高校文凭，自己怎么也算个优秀员工种子选手，只需要坐等好工作砸到自己脑袋上。
我的一个同学，985高校的应届毕业生，头顶校学生会主席的名号，校招刚开始那段时间却屡屡碰壁。
复盘面试过程，他发现，五次面试里有三个面试官都问了同一个问题：
“你没有工作经验吗？”
他说，那时候脑子里突然蹦出一句和室友的调侃——“我们要应届生，但你要有5年工作经验”。
这句话听起来有些不近人情，但却是当代大学生应聘失败的主要原因。
2018年6月11日，麦可思研究院发布《2018年中国大学生就业报告》，其中一段关于2017届应届生毕业去向的数据引人注目。
2017届全国普通高校毕业生约795万人，“毕业即失业”人数比例占到7%——根据样本总数换算，56万名大学生一毕业就变成“无业游民”。
纵向剖析这个庞大群体，网易云课堂发布的《中国大学生就业难人群画像报告》给出了层次分明的特征及成因。
刨去在学业、社团、实习皆无建树的“三无学生”，就连社团经历丰富的学生竟然也占了“就业难”群体总数的四分之一。
这说明职场上更看重工作能力，而找工作需要的“经验”，校园经历并不能代替。
武汉大学校长窦贤康说过：“现在已经不同于20年前，大学生不再是天之骄子，需要调整好心态。”
市场竞争激烈，本科生、硕士一抓一大把，每个求职者多少都有点活动经验，一点也不稀奇。
甚至有时候，过于丰富的“经历”还会成为求职路上的绊脚石。
有HR就直言，“我对学生会主席没有任何好感”，因为学生会在某些语境下意味着“官僚”气息严重，学生会里出来的干事、主席自视甚高。
比如前段时间某高校学生会群里，有同学只因问了开会时间并@学生会主席，就被群里提醒“注意身份”。
大学生总爱将学生会看作校园生活的顶点，天天这会那会的把自己忙得不可开交，却忽略了实践经验才是职场真正的敲门砖。
2
熬很苦的日子一点不难
因为我知道它会变好
除了缺少实战经验，期待过高也是贴在毕业生们脑门上的大难题。
马云在一次接受采访时说，熬那些很苦的日子一点都不难，因为我知道它会变好。
但是，我们“985”毕业生不想熬啊！
高中好友盈盈毕业于国外一所世界排名前100的高校，但因为所学专业有点冷门，回国之后，一直没找到心仪的工作。
父母三番五次催她回老家，但是盈盈不甘心，觉得家里拿出很多钱送她出去见世面，结果却只能回到三线小城市做一份闲差，这不是她想要的人生。
于是她在北京找了一份工作。海龟回国，面对的却是税后4500的工作，同样让她怀疑起当初出国留学的意义。
盈盈的问题也是很多职场小白的困扰，握着高学历却拿着低薪，投资回报率惨不忍睹。
根据赶集网调研数据显示，2018年95后应届毕业生期望薪资的均值为6174元， 40%的毕业生希望月薪超过8000元。
然而，95后应届毕业生的实际薪资平均值为5429元，80%的毕业生实际薪资在8000元以下，真是理想高高在上，现实却低到泥土里。
我们不甘心一毕业去个小公司拿低薪，总担心进入大公司的机会错过了就是一辈子，其实哪能呢？
先就业再择业，有了一技傍身，哪怕“不理想的薪资”也能成为高薪的跳板。
就比如一次BBC报道的，留英学子宋永朝在巴斯大学(University of Bath)电子通讯硕士专业毕业后，准备在英国找工作。
起初他申请了很多知名手机通讯公司都被拒绝，无奈之下他进入了一家小型公司，做了一名普通程序员。
在开始工作短短半年的时间里，他就解决了该单位遗留许久的重大技术问题，这为他以后的事业转机奠定了基础。
两年后，他的技术水平被西门子公司看中，成功加盟西门子。
对职场新人而言，校招进大公司并不是找到理想工作的唯一机会。
大公司一个萝卜一个坑，能锻炼到的能力有限，而小公司结构扁平，做出成绩需要的周期相对更短。
那么何不选择“从小”做起，慢慢积累工作经验呢？
毕竟只有提升自己的价值，才会让优秀的企业更容易找到你。
现在，工作一年的盈盈跟我说：
现在的工作虽然很累，但是能学到很多东西，这是小城市不能带给我的。
我现在觉得这段工作经验带给我最大的影响就是思维更广阔了，想事情的角度更全面了，迟早有一天我会成为我想成为的人。
3
人生/工作的结果=
思维方式×热情×能力
没有工作经验，想求高薪都无可厚非，但是离开象牙塔已久却还甩不掉学生思维，才真的让人头大。
互联网公司的营销总监李桐给我讲了他们最近失败的招聘经历。
他的部门来了一名应聘者，北京Top2大学毕业，参加工作3年，听起来非常靠谱是不是？
但是在他这个效率至上的部门，所有人都不喜欢这位新同事。
因为每次分配工作时，他的第一反应永远是问“为什么”。
“倒不是说追根究底的思维有错，只是在我们这里真的不合适。我需要的是一个有自主思考能力的职员，而不是什么事都想求导师帮忙的好学生。”李桐说。
后来他把这位同事推荐到了其他部门。
我想比起“为什么”，一名聪明的员工会问：“需要我做什么？”
公司是结果导向，需要的是能迅速完成工作，达成目标的职场人士。
归根究底，现在很多职场小白对薪资、职位不满意，主要还是对自己在市场中的位置没底，高估了自己的竞争力，造成了现实与理想的差距。
《2018中国大学生就业报告》指出，双一流大学（世界一流大学和一流学科建设）毕业生对自己的工作不满意程度更高，也就是说优秀大学的毕业生期望值更高。
但过高的期望往往也带来更大的失望。
学生与职场人士最大的不同是，学生有老师教，但是职场没有。
每一个boss都想要创造价值的人。想要以最快速度适应工作，就要舍弃学生时代什么都等着老师喂到嘴边的想法。
不要再拿“我刚毕业”当挡箭牌了，职场交际与学生会不是一回事，工作更不是考试上课，快速进入角色，才不会把加班变成唯一晋升途径。
最后，我想把知名金融自媒体傅蔚冈的一句话分享给大家：
毕业多年以后，很多人发现这辈子最辉煌的时刻居然是接到名校大学录取通知书的那一刻，这样的人一辈子都很遗憾。
第三十四届CIO班招生
国际CIO认证培训
首席数据官（CDO）认证培训
责编：zhangwenwen
免责声明：本网站（http://www.ciotimes.com/）内容主要来自原创、合作媒体供稿和第三方投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。
本网站刊载的所有内容（包括但不仅限文字、图片、LOGO、音频、视频、软件、程序等）版权归原作者所有。任何单位或个人认为本网站中的内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，请及时通知本站，予以删除。
抢沙发
