职业发展规律普通人必经的四个阶段
职业发展规律普通人必经的四个阶段
2018-12-07 09:55:58 来源：快资讯
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摘要：要谈到职业生涯的阶段性；我们谈到职业目标、职业方向的时候，也要谈到职业生涯的阶段性；我们谈到工作生活平衡的时候，还要谈到职业生涯的阶段性。
关键词：
职业
发展
阶段
我们谈到职业准备的时候，要谈到职业生涯的阶段性；我们谈到职业目标、职业方向的时候，也要谈到职业生涯的阶段性；我们谈到工作生活平衡的时候，还要谈到职业生涯的阶段性。
那么，职业生涯发展一定有确定的阶段特点吗？每个人都一定会遵循一致的阶段发展吗？一定，又不一定。
一定的是，我们每个人在同样的社会背景下，必然会遵循大概率的发展特点，也会遵循个体发展规律。不一定的是，「变革」本就是这个时代的底色，新技术的出现，创新思潮的作用，愈加民主的社会氛围让规律在个体身上呈现不一样的表现。
那么，对于个体，我们是否还需要了解规律，掌握规律呢？肯定需要，这是一个毫无悬念的答案。即便是处于变革，规律性也是驾驭变革的基础。
当然，关于生涯发展阶段，不同专家有不同的观点。美国生涯发展专家舒伯曾提出，一个人的生涯发展分为五个时期： 0-14 岁是成长期； 15-24 岁是探索期； 25-44 岁是建立期； 45-64 岁是维持期； 65 岁以后是衰退期。而每个时期又有更为细致的划分。他是把人的一生都划分进去了，在中国，也早就有类似的说法：「三十而立，四十不惑，五十知天命，六十耳顺……」说的也是这个意思。
在当下的社会背景，聚焦于职业发展，我们可以将职业生涯划分为四个阶段：
第一个阶段是，探索积累期。这个时期一般发生在进入职场三五年之内。有人可能在读书的时候就参与了很多的社会实践与实习，这个阶段开始的就早一些。有人非常努力，善于学习，这个阶段就结束的早一些。
这个阶段的主要特点是，职业能力不足，收入少，自我认知不清，经常迷茫。所以，这个阶段最重要的两个任务也就是，探索自我，并积累资源和能力。探索自我，一定会出错，一定会有失败，把每次的失败和犯错都当做是一次探索的反馈，从反馈中加深对自己的认识，才能渐渐清晰属于自己的方向。积累能力一定会面临困难和挑战，把每一次困难和挑战当做是对自己的训练，每次打怪成功之后，才会升级。
这个阶段最不需要关注的就是收入，收入与能力成正比，也是职业能力提升和自我认知清晰的必然结果。
第二个阶段是，发展成就期。从这个阶段开始，每个人的情况就开始出现分化了。一般来说，在有明确生涯意识的情况，这个阶段一般会发生在 30-35 岁左右，也就是工作 7 年以后大概会出现。但因为行业不同、地域不同、人们的意识不同，每个人发展成就的出现时间就会有不同，有人是青年才俊，三十岁左右就呈现很好的发展势头，有人可能终其职业生涯也不曾出现这样的阶段。
这一时期是建立在之前探索积累之上的，一个人的自我探索中包括对于自身优势的探索与挖掘，也包括对于职业发展目标的探索。这些都探索出来之后，这个阶段就像是在地基上盖房子，发展非常迅速。
这个阶段最重要的是不断寻找符合自己发展方向的目标，有了目标，不断实现，成就自然就获得了。这个阶段一定要把关注力放在做事情上，而不是职位和利益的争斗。如果不把握好时机，稍纵即逝。
第三个阶段是，收获平衡期。这个阶段一般出现在四十岁左右的年龄。因为前期的探索和积累，因为前期做出好多成就，于是，人脉资源、成就机会、顶层信息也自然会随着做事而出现。这时候，没有收获也是不可能的。这个阶段应该有做不完事，见不完的人，忽略不了的商机。与此同时，工作压力与上有老下有小的家庭压力、健康需要调适的身体压力同时出现， 做好平衡，也是这个阶段最重要的任务。
就像是一个人的职业生涯到了秋天，年富力强，有丰富的经验和足够的能力，有魄力，有体力，此时必须收获了。但是，这个阶段切忌贪婪，特别是需要关注健康和家人，这些部分在生涯中的价值会越来越重要了。
第四个阶段是，开拓实现期。人们并不是在四十岁开始收获之后，五十岁就准备退休的。恰恰相反，因为现在医疗条件改善，保险机制健全，时代发展迅速，机会增多，人们退休的年龄应该是大大延后的。延后的时间做什么？是继续原来的本行？还是开拓新的可能性呢？每种选择都有自己的理由，但是无需讨论的是，在收获了成就与价值之后的这个阶段，关注的更多是自我实现。只是这种自我实现可以表现为延续原来领域，成为资深匠人，也可能表现为开拓新的可能性，丰富人生。
这个阶段最需要关注的是，在确认保障的情况下进行自我实现。进入这个阶段，我们的角色要求和生活成本都不允许我们有太大的落差，否则，不仅遭遇现实困难，自我实现也一定会因此受到影响。
总结一下，我们的职业生涯一般分为四个时期：探索积累期，发展成就期，收获平衡期，开拓实现期。每个阶段有每个阶段的特点，对我们也有不同的要求。我们在掌握规律的前提下，更好运用规律，尽早达到自我实现。
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