时代已然如此，依然有很多人在妄图一份“可以干到老”的工作，依旧停留在“找一份工作等于把自己送到保险箱”这般原始而落后的认知水平上，现实无疑会给这类人一记最沉重的打击。
每个行业都在飞速迭代，每个企业也有自身的发展周期和寿命，个人唯有像一个企业那样，具备战略眼光、步步为营，才能在这个跌宕的职业环境中立于不败之地。
仰仗行业红利及平台资源就能活得不错的故事，正慢慢成为历史，最终会荡然无遗。
1
山雨欲来风满楼：
让人猝不及防的行业变化
你可曾留意过，你所在的行业正悄然发生着哪些改变？
你在你的行业做了几年，有没有发现现在和过去有什么不同？
如果不出几年你的行业消失了，你觉得自己还可以靠什么立足？
......
如果这些问题你从来没有想过，更不曾未雨绸缪做部署与规划，我只能遗憾地告诉你，等有一天，真正的危机到来的时刻，毫无准备的你眼前也许只剩下一条路，叫做“慌不择路”。
这几年，很多行业的迭代与转变让人目不暇接，而真正让人感到不寒而栗的是，绝大多数置身其中的从业者，竟浑然不觉！
2
从业八年，
最优秀的业务员已经无单可谈！
和你说个真实的故事。
这个故事源于一例真实的咨询案例，咨询者张先生（化名）千里迢迢来到我所在的城市，就是希望我能站在专业客观的角度，帮他分析他所觉察到的行业趋势是否靠谱，以及他所思考出的发展方向是否具备可行性。
张先生的职业起点并不高，专科学历，后通过自考拿到了本科学历。
然而比起很多起点不错的职场人来说，张先生毕业后一头扎进了物流行业，这一干就是八年，这八年来，他从一名销售助理，一路做到了区域总监。
尽管取得了斐然的成就，但张先生对于行业的敏锐度时刻没有丢掉，渐渐地，他发现物流业再也难以重复昨日的风光。
而让物流业不复昨日风光的主要原因，不是物流业老板和员工不努力，而是源于创业环境的影响，以及看不见的对手所致。
1、大城市人力成本的上升，让很多城市上演“空城计”
2015-2016年对于部分大城市来说，是重要的“升级年”。
城市升级给企业带来的，未必是福音，有可能是更大的生存压力。
在张先生所在的大城市，人力成本逐年增加，租金更是以每年20%的速度上涨，与此同时，伴随着行业监管力度的加强，很多企业正在做一件事情，即“逃离市中心”。
渐渐地，张先生负责的很多客户都搬离出了之前的城市中心地带，有的甚至退出大城市，搬离到其他城市。
由于负责的客户位置越来越偏远，拜访客户谈业务的成本越来越高，而部分客户有的无法捱过“行业寒冬”，早已人去楼空。
张先生自己做过销售，又带领过销售队伍，望着最有效的销售员面临“无单可谈”的窘境，他发现，一切真的变了。
2、打败你的，恰恰是你想象不到的对手
对于很多传统行业来说，可能正在面临着严峻的生存危机。
首先，随着很多行业早已过了红利期，随着行业的成熟，资本的力量将会在未来格局中发挥强有力的作用。
也就意味着，未来若干年，很多行业都会出现“大鱼吃小鱼”的局面：资本雄厚的大公司会逐步吞并生存艰难的中小公司，而随着兼并重组的发展步伐，很多公司的员工迟早都会面临裁员的境地。
其次，人工智能及科技的发展几乎是不可逆转的趋势，无人可以撼动。
2017年，京东物流开始向社会全面敞开，由于财大气粗，一上来就是“价格战”，把很多物流业的同行打击到不行，在这样的行业巨头的攻势面前，如果一家企业不具备精准的市场定位、缺乏核心竞争力、又没有雄厚的资金为继，只能眼睁睁看着自己一天天被打垮，却毫无回天之术。
这还不算，京东更是在昆山投入巨资研发物流机器人，一些物流机器配送员陆陆续续上路，这对其他同行来说不啻于沉重的打击。
（CCTV2报道的京东无人仓今年3月首次亮相）
（京东无人配送车感受一下~）
据不完全统计，不少物流企业的营业额锐减30%甚至更多，不少物流园区再也不复往日的热闹，如今人烟寥寥，甚至有的已经关门大吉。
3、最后，对个人而言，只顾低头赶路不抬头看路，注定输的很惨
让我感慨的地方在于，类似张先生这种对自身行业处境有着敏锐觉察和清醒认知的人，实在是太少了。
我接触过不少遭遇职业危机的人，多半会有一个共同特点，即，在自己的工作岗位上做到“轻车熟路”后便不思进取，每天的工作状态更像是一种机械的重复，对于很多工作恨不能草草解决，与逐年递增的欲望成对比的，是能力及竞争力的逐年下降。
于是便出现了“薪资与资历倒挂”的现象。
也就是说，表面上看起来，不少人在之前的岗位上做了十年八年，但实则没有任何拿得出手的技能或经验，高不成低不就，一门心思试图寻找适合自己发展的平台，但现实往往不能如己所愿。
3
能力与年龄不匹配
是最容易被淘汰的一类人
少数来访者向我们寻求帮助的时候，会不自觉地把咨询当成最后一根“救命稻草”，但当我们问及对方的优势时，会出现如下的反应——
沉默，思考，几分钟后，说自己没有什么特别的优势；
沉默，思考，几分钟后，哔哩哔哩说出好几个毫无关联的内容——
例如有的说自己对心理学感兴趣，但从来没有主动学习过任何关于心理学的知识；
也有的说自己上学时代英语还不错，但是工作之后，也没有任何精进的努力......
说了一通，依然理不出个所以然来。
这几乎是遭遇职业危机的职场人的通病，即：缺乏独特优势，也就是在过往经历中，不曾积累自己的核心竞争力。
而对于行业情况及自身工作境遇分析，这些人更是一问三不知。
他们不过虚涨了年纪，相应的职业经历和技能丝毫没有跟上，学习能力和成长能力多年来一直停留在毕业时的水平，甚至对于自身职业及行业的理解还停留在初级阶段。
这才是很多职业危机的根源，想想看，人家十年八年不断在累积新的经验和技能，而你，只把一年的经验和技能反复用了十年，当危机来临时，不淘汰你又淘汰谁呢？
4
新的职业环境下
每个人必须关注以下三点
1、主动规划、自主学习与成长
不少人在遇到问题时总在抱怨环境不公：“没有好的领导带”、“公司问题不断”，等等。
实际上呢？
你出了校门的那一刻就不是学生了，如果你自己不学习不成长，又能指望谁来教你不成？
很多人找工作抱持的一个很可笑的期待就是，恨不能找个工作就像进个“保险箱”，从此高枕无忧一路高歌到达人生巅峰。
这种梦想，估计也只能通过一个途径实现，那就是——做梦。
2、除了提升技能，还要积累人脉、开拓眼界
马斯洛之所以把“自我实现”放在需求的最上层，也就意味着，自我实现这件事情，是需要建立在一系列的保障和基础之上才可以完成的。
被鸡汤文引用最多的齐白石老爷爷，人家“大器晚成”的故事正是职业转型故事的现实教材。
对很多草根而言，首要是解决温饱（齐白石之前是木匠）；
其次培养一门爱好，拜师学艺努力精进，直到这门爱好可以养活自己（齐白石在画画这件事情上积累了很多年，最终可以靠卖画为生）；
最后，打造自己的核心竞争力，借助人脉等外在资源达成“自我实现”（1902年的齐白石赴西安教画，结识了贵人樊樊山，遍观樊所藏大家名画，走上写意画路径；后面的时间一路游历，结识了各地好友，其中不乏很多牛人大咖，如蔡锷、黄兴、黄宾虹等等，渐渐名声鹊起，终成一代大师）。
切换到现在的职业场景中，一个人如果不满意现在的生存状态，但没有前面技能和人脉的积累，也缺乏见识及眼界的提升，想要一步登天走上巅峰，无异于痴人说梦。
3、没有成就感，才是比危机更可怕的事情
成就感源于哪里？
并不是从天而降。
就拿学习来说，这几乎是每个人童年必须经历的事情，问题在于，为何有的孩子就能具备满满的学习动力，而有的孩子却始终在抗拒学习这件事情？
这里面的原因不一而足，但比较普遍和共同的原因在于，这个孩子是否付出了十二分的努力投入到学习这件事情中去？
因为做不好，所以这也不满那也不满，总想逃离，觉得自己这也不适合那也不适合。而之所以做不好，最可能的原因就是，你不曾真正用心去做它。
这才是很多人缺乏成就感的根源所在。
人在职场，如果本着一颗无功也无过的心混日子，总有一天，你偷过的懒贪图捷径的小聪明，终会变成打脸的巴掌，你会迟早被人替代，而你却毫无反抗之力。
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