国内大型中高端人才职业发展平台猎聘网近期推出了新的猎头职位发布规则，以帮助猎头实现和求职者之间的诚信、高效的沟通，更好地树立猎头专业形象;同时，为求职者提供更有效的职位信息，切实保护求职者的利益。

    针对以往猎头顾问发布职位过多、运作效率不高的情况，猎聘网根据猎头顾问的等级，对其发布的职位进行了差额限量分配。在猎聘网，目前猎头发布职位需要绑定猎头公司资质，只有猎头公司认证后才可发布职位，此举目的是加强对猎头发布职位的有力监管。为保证猎头职位的真实性，猎聘网根据单个猎头顾问运作单子的数量，按照等级权限制定相应的猎头职位数量，猎头顾问被划分为了0-5不同的级别，0-1级可同时发布3个职位，2、3、4、5级可分别同时发布6、9、12、15个职位。这一做法在网络招聘领域是史无前例的，更是猎聘网对猎头行业健康发展最有决心的一次创举。以往，招聘网站是通过职位数量来拖动求职流量，而此次动作不免对流量有所影响，但是猎聘网依然坚决推动猎头行业标准的上线。由此可见，猎聘网杜绝猎头无效职位和推动行业健康发展的决心。

    根据新的规则，猎聘网调整了猎头所发布的职位的有效期。之前，猎头顾问在猎聘网发布职位的有效期被网站系统默认为3个月，而猎头顾问可手动将有效期延长为6个月。不过，经过猎聘网的后台信息系统长期监测后发现，职位发布超过3个月后，职位的被关注程度会明显降低，职位的浏览量和应聘量也会随之下降，大大降低了求职者的求职效率。

    在猎聘网新的规则下，职位默认的有效期被调整为1个月，猎头顾问最多可将有效期延长为3个月。职位发布有效期的调整将促使猎头顾问更加专注于正在运作的核心职位，使猎头顾问和求职者双方信息获取更加快捷、高效，力求在为求职者提供最新的职位选择同时，也能够为猎头顾问带来更优质的人选。

    猎聘网此次发布的新规则于10月16日在全网站开始实施。在此之前，猎聘网提前一周以站内邮件和网站页面提醒的方式告知广大猎头顾问有关细则，以最大限度取得他们的理解和配合。

    猎头顾问历来是猎聘网最重要的合作伙伴之一。猎聘网自诞生之日起，就十分重视和猎头顾问的合作，为革新招聘行业、建猎头健康生态链共同努力。今年6月份在猎聘网喜迎上线4周年之际，猎聘网正式推出了招聘行业第一款O2O产品“面试快”，并出资1亿元对猎头和企业进行高额补贴，旨在鼓励更多猎头和企业参与到“面试快”的体验中，并全面整合线上线下的人才资源，提高企业招聘效率，增加猎头公司及猎头自由职业者的收入。

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