从企业视角出发，HCM SaaS+平台为数字化赋能

CDP集团与客户共同成长这一独特点也使得行业内有着不错的口碑，企业发展初期，通过提供轻量级产品，满足客户的基础需求，而到发展中期，则致力于解决企业招募人才等需求，优化其组织架构。而当企业的发展规模更为庞大时，则着重于推进企业的深度组织管理变革。相比之于SaaS模式，SaaS+商业模式最核心是解决企业发展的商业问题，属于一种颠覆性的创新，“+”的也正是价值。CDP集团通过自身平台机制不断加快客户的数字化、人力资源流程自动化、促进了组织变革，有效地提高了企业的效率和效益，乃至于助力企业实现最终价值。

从员工角度出发，一站式解决诉求

员工诉求往往有着独特性与复杂性，例如如何在没有工作的情况下找到一份好工作；如何快速融入工作，提高自己，不断发挥自己的价值，获得良好的工作经验；如何妥善处理社会保障、劳动关系、档案等问题，这一系列诉求可以说贯穿整个职业生涯。

从CDP集团针对这一系列痛点所做的来看，其打造了以员工为中心的WorkLife应用程序，可一站式接入全方位的人力资本管理服务，包括薪酬、福利、人才招募、人才发展及劳动力管理。这款产品从员工实际的工作场景入手，极大地满足了员工在职业旅途的诉求，作为一个非以HR为核心的平台，WorkLife体现员工为中心的大量工作和生活场景，更加聚焦员工本身，这也高度契合了当前新生代群体关注工作体验、成就感和成长的需要。

CDP集团能跳出传统的人力资源模式为企业数字化赋能吗？

企业数字化赋能是需要跳出传统的人力资源模式，全面提高企业的数字化生态能力，从整个公司的业务发展、员工场景、员工体验等维度出发，为企业带来真正价值。从笔者角度来看CDP集团打造的HCM SaaS+平台满足了以上的条件，数字化的人力资源生态，有效解决了劳动者与企业之间信息不对等问题，同时亦能够为政府决策等提供数据支持，对城市就业动态、就业市场供需情况和人才流动情况做出相应的指导与服务，在缓解就业难、求职难、服务难等人力资源方面的问题上具有突出的贡献。

CDP集团打造的HCM SaaS+平台在数字化浪潮下构筑人事管理新生态，此模式有着独特性与高成长性，综上所述在笔者看来，HCM SaaS+平台能够为企业业务增长与长远发展赋能。