“中国杰出雇主2023”项目由国际权威的杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)进行评选发布，每年杰出雇主调研机构都会通过《人力资源最佳实践调研问卷》来评估参与企业的现行人才实践。“中国杰出雇主2023”问卷涉及了人力资源六大领域涵盖二十个话题，包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等。

　　杰出雇主调研机构首席执行官David Plink先生表示：“非常时期往往可以激发出个人与组织最好的一面，我们在今年的调研过程中见证了2023杰出雇主们的非凡表现。在疫情常态化背景下，中国的杰出雇主们展现出企业对员工个人发展和全面福祉的关心，积极打造更好的职场环境，成绩有目共睹。我们很自豪地宣布，始终坚持以人为本的领袖企业为中国杰出雇主2023!”

　　以人为本，再写新篇

　　自1999年SAS开始进入中国市场以来，SAS中国凭借卓越的解决方案和全球市场丰富的实践经验，实现了企业的高速增长，同时也成为了SAS全球增长最快速的区域之一。而企业高速发展的背后，正是SAS中国对创新的执着追求。

　　2005年，SAS在北京设立了研发中心和用户支持中心。经过多年来的飞速发展，作为全球七大研发中心之一的中国研发中心，已经成长为可以承接各项软件工程项目的全功能研发机构。如今的中国研发中心，不仅立足中国，参与了众多最新本土化软件产品的研发中，还面向全球，为诸多客户服务，在SAS全球研发工作里也同样扮演着十分重要的角色。

　　SAS深知人才对于企业创新发展的重要性。因此，SAS一向重视员工的福利和职业发展，致力于为员工打造一个相互尊重，平等开放和包容的职场环境，以提升员工幸福感，激发员工的创新热情。

　　SAS中国研发中心总经理刘政在采访中谈到：“十六年来，SAS每年都能赢得杰出雇主调研机构认可，这证明我们的人才策略是行之有效的，此次上榜更是对SAS过去一年卓越的人力资源策略和实践的充分肯定。未来，SAS将继续坚持以人为本，通过多种渠道帮助员工提升自我价值，实现企业与员工的双赢。”

　　SAS中国研发中心的人力资源总监王峰表示：“2022年是极不平常的一年，疫情起起伏伏，令员工们感到焦虑，安全感缺失。公司管理团队对员工高度关心，以员工健康为中心，依据疫情发展及时调整各种措施，最大程度地保护了员工的安全，使员工们安心工作，同时也保证了研发中心的业务得以正常运行。SAS中国研发中心连续十六年获得“中国杰出雇主”的殊荣，既是对我们工作的认可，也是我们继续进步的动力。2023年，我们将携手员工，为SAS共创辉煌!”

　　创新至上，永葆好奇

　　“创新”与“好奇心”是SAS企业的“精神内核”，更是不断推动SAS勇往直前的力量之源。我们正身处于数字化、智能化技术变革的时代路口，面对复杂的市场需求，SAS能够不断创新，通过先进成熟的技术和行业解决方案，助力客户构筑“知的力量”(The Power to Know)，帮助他们用更值得信赖的数据做出更佳决策。

　　另外，面对疫情考验SAS也没有放缓创新脚步，每年SAS平均将营收的25%投入研发在数据科学及解决方案领域，实现了包含云原生SAS Viya软件以及与Microsoft的战略合作等诸多突破。数年来的创新耕耘，让SAS有能力在波涛汹涌的市场环境中助力客户蓬勃发展。与此同时，SAS中国也实现了连续多年保持业绩高速增长，成为了全球增长最快的区域之一。

　　此外，SAS还致力于支持培养下一代创新者，向未来数据分析专家传授数据知识，让他们学习如何使用数据来更好地了解全球问题，并为美好的明天携手努力。其中，在2022年SAS不仅举办了高校数据分析大赛，还成功在8月举办了首届“好奇杯”大赛，为培养、激励下一代分析专家的数据探索、分析和学习能力提供专业平台。

　　关于杰出雇主调研机构

　　杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构，致力于帮助企业改善人力资源实践，打造更好的职场环境。通过杰出雇主认证项目，企业的现行人才实践被全面评估，获得认证，意味着雇员可以相信被认证的企业具备卓越的工作条件，是优选的雇主选择。成立30多年以来在全球121个国家/地区认证了超过2053家企业，这些经过认证的杰出雇主积极影响着世界各地950多万名员工的生活。(中国认证企业了139家企业，亚太地区认证了327家企业)

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