企业的使命是什么、企业的客户是什么、企业的产品是什么。只不过，这些问题切换到人力资源领域，很少人在理念层面上进行了深入的思考。因为在固有观念里，人力资源部从事的是事务性的工作，是支持其他部门工作的，是一个没有业务的部门。但实际上，人力资源部门的业务是吸引、培养和保留企业所需的人才。人力资源部门的产品是招聘、薪酬福利、人才激励、绩效管理、企业文化的倡导者等。这不仅是为企业提供资源配置，提升企业利润，更是能让企业在发展中注入可持续发展的元素，降低企业发展中的诸多风险和隐性成本，增强企业长期发展的韧性。通过更精准、更高效的人力资源资源配置，提升组织对于外界变化的响应能力，最终目的，是更好地以结果为导向降本增效，并构建更健康的商业生态。在这样的背景下来看CDP集团打造的HR人力资源管理系统，能为人力资源管理聚焦核心业务，赋能企业降本增效提供了解决方案，系统整合招聘管理、薪酬管理、入离职管理、考勤、福利、人才激励的人事管理系统，有效提升HCM流程效率并提高数据准确性，满足企业多样化管理需求，通过一套API接口获取多个模块的数据，和OA、财务、考勤机、IT等系统的集成更简单，HR人力资源管理系统可赋能企业贯穿整个的数字化转型升级，降低人力成本，提升企业效益。

IDC此前做过一项调查，结果显示到2018年，全球1000强企业中的67%、中国1000强企业中的50%都将把数字化转型作为企业的战略核心。但遗憾的是，传统企业数字化转型的失败率至今却仍徘徊在70%到80%之间。大部分企业明明知道数字化转型是必选项，但种种原因综合导致结果总是够不上“成功”二字。针对企业转型难得痛点，CDP集团打造的HR人力资源管理系统能以结果为导向，真正的帮助企业推动转型。例如科勒，针对其个性化要求高，分公司各自为政，员工数量多，国内人工算薪费时费力且不精确等问题，CDP通过人事管理系统让人事流程实现集中化管理，以科勒自有SAP系统平台为支撑，更灵活和本地化的考勤/薪资/报表系统，实现所有薪资流程及薪酬制度统一，使得薪酬运算效率及准确率得以提升。

随着企业数字化转型，科技应用于各大业务场景，在各种内因与外因的作用下，随之而来的也非常考验企业安全风险管控与防御能力。CDP集团是行业内第一家同时具有SOC1-3、ISO/IEC27001、国家信息安全等级保护三级认证的企业，全链路数据加密，访问权限矩阵，租户数据隔离，全方位为企业数据和隐私安全护航，为众多500强跨国和本土企业提供全方位的安全保障。

人力资源管理的转型本质是一项系统性创新工程，需要运营模式、决策模式、管理模式以及企业文化等组织层面从外到内的系统性变革，亦需要顶层规划、精益理念、创新机制等的支撑，难以一蹴而就。CDP集团能够以结果为导向，推动企业成功转型，助力完成跨行业和类型多样的人才管理，将组织结构管理完全统一在一起，实现流程标准化和HR管理的转型，达到降本增效的目的。

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