这意味着个人信息处理相关法规进一步落实，作为处理个人数据相关的重点应用场景，招聘数据合规成为各企业需要关注的重中之重，尤其是在华运营的跨国企业更是首当其冲。

随着数字经济的快速发展，数字化招聘已成为HR提升工作效率、满足企业人才需求的必备手段。然而，在大数据时代，信息和数据不仅推动社会发展，还与个人利益、国家安全息息相关。近年来，以《数据安全法》和《个人信息保护法》为代表的相关法律出台并相应治理体系完善，我国个人信息保护开始迈入全新阶段。

为了帮助在华企业破解招聘数据合规难题，Moka联合大成律师事务所发布《在华企业招聘数据合规白皮书》。该白皮书是HR SaaS行业首部针对企业数字化招聘中的个保法合规风险进行洞见并给出具体解决方案的白皮书。白皮书结合对百余家在华企业的调研，深入分析并解读了中国个人信息保护法律制度、企业数字化招聘个保法合规建设现状等问题，并给出相应实务建议及Moka针对外资企业的通用解决方案。

大成律所北京办公室高级合伙人邓志松指出，在华企业个保法合规意识有待加强。在参与调研的企业中，仅15.91%已深入了解相关政策，其余企业中，22.73%尚处于研究阶段，40.91%仅限于初步了解，20.45%并不了解相关政策。此外，也仅有38.64%的企业在《数据安全法》和《个人信息保护法》颁布实施后已开展相关的数据安全治理工作，许多企业并没有采取相应的个保法合规措施，也没有开展关于个保法合规知识的员工培训，这无疑会给企业带来很大的不可控风险。

为了帮助企业应对个保法合规挑战，Moka提供了“开箱即用”解决方案。Moka HR SaaS致力于打造更安全、体验更好的招聘系统，并已搭建起完善的基础安全架构以及用户业务、数据安全保护体系，获得了CSA云安全联盟认证、ISO认证、国家信息安全等级保护三级认证。除技术保障外，Moka还组建了以CIS+CSM+CTS为中心的客户保障团队，为客户提供好用、易用、实用的数据合规解决方案。

Moka CEO李国兴表示，在招聘环节增强数据安全责任意识，完善数据安全管理体系，是企业夯实人才基础、拓展业务体系的必要措施。Moka将站在客户角度，为客户提供最贴合合规要求场景下的解决方案，让每个人的工作体验更美好，让每个人在组织中成就更多。

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