近年来,新能源行业迎来政策利好、技术进步和产业结构转型等巨大机遇,急需大量高素质人才来推动业务持续发展,因此,高质量人才招聘成为了行业内各企业关注的焦点。在2024届秋招中,ATL取得了令人瞩目的成绩,收获大批年轻人的喜爱,其线上一体化招聘管理项目功不可没。

01 ATL当时面临的招聘难点

1.招聘量激增

新能源是一个快速发展的行业,在行业发展过程中需要大量的人才支持,招聘量和简历量的增加,为HR工作带来了前所未有的压力。

2.招聘成本走高

外部招聘渠道成本持续走高,ATL每年会投入大量的招聘费用在各类外部渠道,投入产出比降低。

3.Z世代对雇主品牌的要求高

Z世代成为劳动力市场的主力军,他们在应聘体验、工作环境、企业文化等方面具有较高的要求,这些将成为他们是否投递、是否入职的关键因素。

02 ATL通过什么措施解决难点?

用友大易帮助ATL搭建了线上一体化招聘管理平台,实现包括人才吸引、简历投递、筛选、面试、录用等在内的全流程线上化高效运转,减少HR事务性工作,优化应聘者体验,提升招聘管理效率。

1.优化人才吸引渠道

搭建统一的招聘官网:用友大易为ATL搭建PC端与移动端招聘官网,并将此作为校招唯一投递渠道及宣传统一出口,持续更新校招最新动态,为候选人提供便捷的应聘体验。

内推码活动持续运营:校招期间,ATL通过用友大易招聘系统创建内推码活动,同时制定内推规则与奖励,通过微信公众号高频传播,借助裂变玩法增强内推码曝光机会。

2.高效的简历筛选

校招志愿锁定:通过用友大易招聘系统,ATL按照项目设置志愿投递数,根据候选人投递志愿锁定简历,第一志愿优先处理,第二志愿锁定,当第一志愿淘汰放入共享池后可才能解锁第二志愿,保障面试筛选流程的有序推进。

校招筛选规则:用友大易招聘系统支持设定多个校招筛选规则,不同的职位绑定对应的筛选规则,系统将不符合要求的简历自动过滤进入相应的人才库,便于日后进行二次激活,降低未来的招聘成本。

校招自动流转规则:针对各环节面试通过/不通过的简历,HR可设置自动流转规则将简历转移到对应环节,有效缩减流程推进所用时间,大幅提高招聘效率。

3.科学的面试管理

面试预约+测评邀约:面试时间支持学生自由选择,充分尊重学生意愿,提升应聘体验感和到场率,同时,HR也可集中查看和掌控各场次的预约进度。候选人成功预约后,系统会线上发起测评邀约,兼顾考核候选人软/硬实力,实现高效、精准招聘。

双向视频面试:ATL使用大易视频面试功能,让线上面试随时随地开启。候选人无需注册,扫码直达面试间,面试官也无需切屏,可边看简历边面试边评价,提升面试效率与双方面试体验。

候选人满意度跟踪调查:面试完成后,ATL邀请候选人进行满意度调研,基于视频面试、面试通知、面试预约等维度进行打分,以候选人「真实心声」优化未来招聘流程及其他具体举措。

03 ATL线上一体化招聘管理取得哪些成果?

1.全流程管控,效率提高

从HC同步到入职同步,完成与内部流程的无缝集成,实现全流程线上化;简历自动筛选和流转,优化HR使用体验,减少事务性工作,自动淘汰简历占初筛淘汰简历总数的29%。

2.渠道成本降低

通过官网/微官网建设、内推码、人才库运营等手段降低了外部招聘渠道的成本投入,2024秋招简历收取较往年提升142%,其中内推码简历占比34%,通过人才库运营带来1100+简历的二次盘活。

3.雇主品牌和应聘体验提升

通过面试进展反馈查询,面试自主预约等人性化功能,提升候选人满意度和到面率;根据面试结束后的问卷调研数据显示,98.23%候选人对体验表示满意。

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