2012-02-28 14:08:04 来源:万方数据
3. 公司SWOT分析方阵表
通过对公司的内、外环境分析。将企业所面临的优势、劣势、机会、威胁分析、整理成SWOT分析因素表,通过对表1的进一步分析,将其中所列示的企业优势与劣势按机会与威胁归纳入表2所示的SWOT分析方阵表。表2对企业发展过程中涉及的各种因素进行了可利用性分析、判断。对企业自身优势与外部机会相关的项目。是企业需要加以利用的;企业自身优势与外部威胁相关的项目,是企业需要时刻监视的。因为这是竞争对手也有的优势或者共同面临的威胁,企业要时刻注意这些因素的变化,避免自己处于不利地位;企业自身劣势与外部机会相关的项目,是企业需要改进的,企业应努力改进自身劣势。使之转化为可以利用的优势;企业自身劣势与外部威胁相关的项目,是企业应尽量消除或回避的,企业要么做好优势储备,努力消除这些威胁,要么干脆回避这些项目,在以后发展中不再涉足这方面的内容。
从以上的分析可以看出,该公司与外部机会相关的优势较多,是可以重点利用的部分:与外部威胁相关的劣势基本上为企业应尽量消除的部分,若不加以消除。将威胁到企业的发展及战略的实施。总之一句话,就是发挥优势因素。克服弱点因素,利用机会因素,化解威胁因素;考虑过去,立足当前,着眼未来。[page] 4. 公司SWOT分析定位图
从以上的分析方阵表初步可以看出公司战略制定的方向,但还不够清楚到底应该采取哪种战略发展模式,接下来就要将上述SWOT分析方阵表分析得出的结果根据竞争优势(Strength)、竞争劣势(Weakness)、机会(Opportunity)和威胁(Threat)各自的相关度高低直接在SWOT分析定位图上进行定位,以给出简洁明了的战略定位。该公司的SWOT分析定位图如图1所示。
图1中实线箭头表示某公司目前内部优势(S)与外部机会(O)的相关度最高,虚线箭头表示内部劣势(W)与机会(O)的相关度较高。从表2的分析中可以看出,在左上方阵中项目最多(SO)。右上方阵中项目其次(WO)。
图1 某公司SWOT分析定位图
通过以上的分析可看出,相对来说公司所拥有的机会比较多。尽管有些机会(WO)对公司来说还没有足够的优势来把握。因此建议公司目前采取以增长型战略(SO战略)为主,兼顾扭转型战略(WO战略)的总体战略定位,以实现公司的可持续发展。
三、某公司SO战略与WO战略定位的分析及建议
SWOT分析方法的基本点,就是企业战略的制定必须使其内部能力(优势和弱点)与外部环境(机遇和威胁)相适应,以获取经营的成功。
通过以上分析可以看出。某公司目前内在资源优势较明显,而所拥有的外在机会也较多。对某公司来说,首先“得到国家政策支持,有项目资金补贴;得到国家与母公司支持的双重成本优势”这些优势要加以充分利用;其次公司“具有服务功能齐全的综合优势;拥有经验丰富并且相对稳定的人力资源(QC、检测、设计、制版、打样、验厂各方面人员);具有通过ISO质量认证的质量跟单管理体系;拥有母公司及集团相关联公司的内部市场”等优势,并且公司检测中心是通过国家认可委(CNAS)认可和实验室资质(CMA)认定的,可以作为第三方检测机构向社会提供具有公正性的检测报告,因此具有拓展市场业务,向社会提供综合性服务的基础,“综合服务功能齐全”是公司的核心竞争力所在。这也是公司“增长型(SO)战略”的基础所在。
但是公司也存在明显的不足,如“R&D能力不强,技术开发滞后;市场运作能力的缺乏,营销水平低于同行;缺乏有竞争力的无形资产(靠母公司的商誉,自己无商誉积累);面临设备更新的压力”等,但这些也是公司发展的机会所在,所以是需要改进与克服的。
最后就是公司反映在WT象限的部分,是需要尽可能消除的。因为这几点不是可以简单回避的项目,而是与战略实现相关的威胁,如员工对战略认同度不高等,可以导致公司制定的战略执行力不够,从而导致整个战略实施的失败。
因此公司战略建议定位于:完善公司各功能板块的整合与协作,借用外部力量完成市场运作与开发及服务产品营销,联合行业协会加强技术研发能力,利用政府支持的行业服务性、公益性平台建设的契机。积极发展自己的客户,同时利用母公司的平台来运作政府搭台的项目,完成公司拟订的发展客户单位数与获利能力两个目标。
四、结束语
显然,公司不应去消除它的所有劣势,除非这些劣势影响到了公司战略的实施,如本文中的某公司即是如此,也不是对其优势不加利用。主要的问题是公司应研究,究竟是应只局限在已拥有优势的机会中,还是去获取和发展一些优势以找到更好的机会,某公司即是将两者兼顾,既利用公司已拥有优势的机会,又借用外力扭转公司的劣势,获取和发展一些优势来利用机会。有时,企业发展慢并非因为其各部门缺乏优势,而是因为它们不能很好地协调配合。波士顿咨询公司提出,能获胜的公司是取得公司内部优势的企业。而不仅仅是只抓住公司核心能力。每一家公司必须管好某些基本程序,每一程序都是创造价值的,都需要内部部门的协同工作。虽然每一个部门都可以拥有一个核心能力。但如何管理这些优势能力,并使其围绕公司战略,帮助公司战略的实现对企业来说仍是一个挑战。
当然,企业制定战略规划还要考虑战略规划者和实施者的认知。SWOT分析法提出已久,我们对它的印象已根深蒂固。如果沿用SWOT分析框架,那么依据其提出的问题,仍可引发我们一定的战略思考。然而,如何更好地超脱SWOT分析的框框,代之以一种内外整合、综合分析、动态学习的简明分析框架,有待战略学者进一步思考和探索。
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