1月17日电 诚然，可成功的人很多，然而最引人注目的是以一种开创性姿态出现而最终成功的人。双河煤矿计算机中心主任武远航，坚持以创新为先导，求真务实，紧随着信息产业的步伐，为双河煤矿信息化发展做出突出的贡献，同时，企业信息化步伐的不断加快也更折射出他的沉着和睿智。

    他，35岁，1991年参加工作，就职于机电科，从事电气专业。伴随着计算机应用事业的飞速发展，他不满足现状，2000年开始学习计算机，凭着对计算机的痴迷和热爱，在计算机领域中，他由一名新兵，逐渐成长为一名专业能手。俗话说，只要是金子，就有发光的时候，2003年，他被调入矿调度室管理计算机；2005年，他被调入计算机管理中心，负责全矿的计算机维护、维修等工作。上任伊始，他创新思维，大胆改革，决定将全矿计算机组成局域网。由于没有现成的经验可以借鉴，他就边学习，边摸索，白天在单位施工，晚上回家更是夜不能寐，查阅大量相关的资料，边摸索，边实践。当第一个主页制作完成时，他欣喜若狂，可一用到实践时，就出现了许多问题，但他并没有气馁，而是对这些问题逐一进行突破，随着一个个问题的迎刃而解，经过上百次的调试，主页在网上发布后，成功运用了。他又亲自组网，铺设线路，每天几乎只能睡上4个多小时，先后用了将近三个多月的时间，全矿各个部门都可以上网了。此局域网的成功运用，不仅节省了人力、物力，更节省了4万多元的费用。

    2006年，双河煤矿领导结合本矿实际，提出了工资管理向微机化管理迈进，他担当了自主研发的任务，并成立了攻关小组。由于工资管理软件在煤矿应用尚属新生事物，通过一系列的比对和筛选，选择了“工资表之星”工资管理软件。但必须对此软件进行大幅修改，加入一些源代码方可实际应用。他根据煤矿行业的工资没有相同的计算方式这一实际，根据各单位工资项目的不同特点，对工资软件的每个项目、每个细节进行反复琢磨、认真推敲，进行实际操作，一遍、两遍……经过近三个月的潜心钻研，成百上千次的实验和不断调试，攻关小组终于研制成功了工资管理软件，突破了原有工资软件限制多、打印效果不佳的难题，并修改了工资条打印模板，添加了计件工资基础、奖金表、企务公开等文件，使现有的工资管理软件不仅新颖独特、操作简单且种类完整。在实践中，武远航为各单位经理班长开办了软件应用培训班，经过近2个月的培训，各单位经理班长很快实现了工资管理软件录入，大大提高了工作效率和工资计算的精确度。此项目仅花费了5000元，为矿节省费用3万多元。

    面对着一个个成果，他并没有满足现状，而是向着更高的目标迈进。2007年3月，他又开始研发电子考勤系统，他选择了一套价值17万元符合双河煤矿实际情况的电子考勤系统，购买这套系统后，由于没有技术人员指导，他对新系统进行了认真探索，逐步调试，经过2个月的调试，5月份此系统开始试用，这段时间，他几乎吃住在施工现场，最长一次是48小时没有睡觉，始终坚持在工作的第一线。只要是有心的人，都能从生活中的点点滴滴，发现问题。他看到每天工人坐着罐笼入井、升井，时常使罐笼超载，为安全埋下了隐患。他又开始琢磨了，2007年12月中旬，他开始研制电子记数门，结合电气专业的原理，仅用了半个月时间，就将此工程完成。

    近几年来，他改造调度室数据库、瓦斯监测主机维修、计算机维护、维修等大大小小的计算机工程达7000余件。据不完全统计，几年来，共为全矿节省资金百余万元。他还获得了全国计算机网络工程师的资格认证，在全矿业集团尚属第一，打破了矿业集团没有网络工程师的空白。他撰写的论文《煤矿视频监控系统网络化》被省煤矿工业协会技术委员评为三等奖。

    “一边埋头苦干，一边展望未来，一边生产实践，一边创新研发，不断创新，向科技要发展，向管理要效益，把计算机广泛应用于煤矿行业。”这就是武远航所追求的目标。

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