跨国公司在华研发投资的人才流动效应

    跨国公司在华研发投资的人才流动效应是指发生在跨国公司研发机构和本土企业、研发机构间的人员流动，具有明显的双面性。一方面在跨国公司研发实力占优的现状下，人才大都由本土企业、科研机构流向跨国公司，导致了本土企业、科研机构的人才流失和人才结构的失衡；另一方面，跨国公司与中国本土企业、科研机构间的人才竞争有利于形成激励，刺激本土企业、科研机构重视人才、提高研发投入、创新技术人才培养和完善管理体制。

    （一）正面效应

    跨国公司在华研发投资的人才流动正面效应主要体现在两个方面：一方面跨国公司与本土间的人才竞争有利于形成对本土的激励，刺激本土企业和科研机构重视人才、提高研发投入、创新技术人才培养和管理体制；另一方面，一旦跨国公司的研发人员回流到本土企业和科研机构，必然带回在跨国公司学习到的先进技术和管理经验，提高本土的创新能力和管理能力。这一效应在中国已初步显现，近年来已有从摩托罗拉、英特尔、惠普、微软、IBM、朗讯、阿尔卡特、通用电气等跨国公司研发机构的研发人员回流到中国科研机构、高校或自创民营企业的案例。著名民营高科技企业创智信息科技股份有限公司有40％的中高层管理人员具有外企工作经验，每天收到的数十封求职信中三分之一以上来自外企。从长远来看，随着中国经济实力的不断增强，国内人才管理环境的改善和激励政策的完善。人才逐渐由单向流动转变为双向流动。

    （二）负面效应

    跨国公司在华研发投资的人才流动负面效应主要体现在人才单向流动上。从短期来看，跨国公司在华研发机构提供的岗位明显优于本土企业和科研机构，吸引了大批国内高等院校和研究机构的骨干。清华、北大等著名高校的毕业生中。许多优秀人才被跨国公司在华“研发中心”一网打尽，给国内企业的人才招聘和研发活动的开展带来了巨大压力。国有企业44.7％的软件人才流向外资企业；微软亚洲研究院为增强手写输入技术方面的研发实力，从汉王挖走了数位核心研发人员。

    国内研发人才向跨国公司在华研发机构的单向流动，使得本土企业和科研机构的研发能力降低，而且本国的研究积累也极有可能随着人才的流失而流动到跨国公司中，对国内企业和科研机构形成巨大冲击。对于本土企业来说，技术人才流失不仅带来巨大的成本损失。降低了企业的工作绩效和创新能力，还对企业的组织文化和凝聚力产生消极影响。很多中小企业很有可能进入“成本提高——压缩需求——人才短缺——企业持续发展动力不足——经营效益下降——再次压缩需求”的恶性循环。对于本土科研机构来说，付出了大量成本培养出来的优秀人才被跨国公司挖走。不仅浪费了教育资源，也降低了可持续发展的能力。

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