日前，在由中国计算机报社主办、赛迪顾问有限公司协办的“2007 年度中国 IT 行业最佳雇主企业”评选活动中，全球领先的商业智能软件供应商SAS公司斩获“中国 IT 行业最佳雇主企业”称号。评委会认为：SAS公司实行人性化用人机制，长期致力于在企业内部营造适宜员工发展的家庭式工作环境，为员工构筑可充分释放其潜力的成长空间，并提供必要的培训支持来促进员工和企业的共同成长。SAS强劲的人力资本凝聚力也为SAS公司带来了31年的快速增长。

    作为中国最权威的IT媒体以及专业咨询机构，中国计算机报社与赛迪顾问长期关注我国IT产业的发展，并对企业员工培养与人力资源管理有着独到的认识。此次评选历时3个月，旨在了解中国高科技企业人力资源管理的现状，掌握高科技企业人力资源管理的内容体系，对整个产业构建和谐劳资关系、提高行业竞争力起到推动作用。通过对参选企业的经营业绩、承担社会责任、人力资源管理三个方面的综合评估，最终赛仕软件(中国)有限公司、微软(中国)有限公司、英特尔(中国)有限公司、SAP、IBM、东软集团有限公司、宏碁电脑(上海)有限公司等10家企业榜上有名。

    人力资源是企业竞争的第一资源，在变化无处不在的IT业内，良好的人力资源品牌必然造就事业的可持续发展，在将人力资本转化为企业核心竞争力方面SAS公司有着丰富的经验。在SAS内部，公司上下致力于塑造“家庭式”办公氛围，通过制度与文化的不断完善, 为员工打造舒适、人性、有广阔施展空间的工作环境，将生活与工作相融合；通过工作氛围、薪酬福利、人文环境的建设，体现对员工充分的尊重和信任。在与员工建立基于情感的信任关系之后，SAS公司将重点放在指导员工的职业生涯发展规划上。在工作中，SAS倡导知识创新，始终将市场变化、公司发展以及员工个人职业发展相结合，为员工提供必要的培训支持及职业选择机会，以此完善员工激励机制，最终将个人知识转换为企业财富，实现员工与个人的共赢。稳定持续的人力资源为SAS持续增长的销售额提供了保障，2007年SAS公司销售额继续快速增长，总收入达到21.5亿美元，比2006年增长15个百分点，同时在中国市场份额也逐步扩大。据2007年IDC数据显示，SAS业务增长率独居第一，同时在商业智能高级分析市场的占有率仍旧保持第一，成增长率、占有率双冠王，继续领跑国内商业智能软件市场。

    赛迪顾问调查显示：企业的高成本人力时代已经到来, 在未来一段时期内，绩效管理、招聘人才和员工培训，仍是高科技企业人力资源管理面临的最紧迫任务，同时，高科技企业人力资源管理需要确保员工向业务战略伙伴的不断转变，才能促进业务的持续增长。对此SAS公司大中华区总裁黄永恒认为：“人才是商业智能也是任何一家企业业务发展的关键，在高科技产业中，员工的个人的提升需要公司管理体系的不断完善。SAS公司始终坚持创建员工满意、客户满意、公司满意三位于一体的全新人力管理体系，在美国，SAS公司已经连续十一年荣登财富杂志评选的“100家最适宜工作的公司”排行榜，此次中国“最佳雇主”奖也是对SAS的又一肯定，企业只有通过培养人才、留住人才才能最终带来效益的提升，SAS 三十一年的快速增长与此密不可分。”
 

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