周末，老胡去茶馆会朋友，竟意外遇见了陈丽。在国企任CIO的陈丽向来衣着干练素净，老胡从未见她穿着如此靓丽时尚，一时之间还真没敢相认。

    老胡的朋友还在途中，陈丽便先坐到老胡对面，与他闲聊起来。

    陈丽出任CIO初期，手下的一些员工对她这个“空降女兵”颇不以为然，当她是“小女人”，当时就连老板对她的能力也是将信将疑。经过老胡的悉心指点，她迅速“收编”了那些捣蛋鬼，将一盘散沙似的IT部门整顿得兵精将强，又把老板办公桌上的电脑从摆设变成有用的工具。陈丽“降服”老板的同时也获得了他的信任和支持，这对她上任之初“难踢的头三脚”，起到了至关重要的作用。陈丽因此对老胡心怀感激，每次见面都免不了把“谢”字挂在嘴边。

    老胡微笑道：“还是你自己能干，CIO做得有声有色。”他的语气透出对陈丽的欣赏。作为“老资格”的CIO，老胡深知IT女性在职场中的不易，IT从业人员中，女性人数不超过20%，像陈丽这样的做到CIO的更是少见。可是陈丽却能在职场上叱咤风云，好像从来不认为性别是障碍，似乎也从未遭遇女性难以逾越的职业“玻璃天花板”。

    陈丽却说：“‘玻璃天花板’无处不在。”她担任CIO后遇到的第一块“天花板”竟然是“男洗手间”。当时，她已经在公司初步站稳脚跟，便提出通盘重整公司信息系统的计划。事先她已经争取到老板的口头支持，在CEO办公会上多数领导也表示赞许。然而“中场休息”之后，风向却突然逆转，她的计划最终惨遭否决。她百思不得其解，私下向一位关系较好的男经理打听之后才恍然大悟，他们竟然是在会间休息的时候，在卫生间里否决了她的提议。

    老胡频频点头，他知道尽管这很滑稽，却是千真万确的事实：有很多问题正是在卫生间里进行讨论并初步得到解决的。其实，除了洗手间之外，“桑拿会议”“K歌会议”也都是男性们形成重大决议的场所。

    “那你是怎么解决这类问题的？”老胡问。

    陈丽略微脸红了一下：“我才不怕他们呢，我加入‘男性俱乐部’。”有了这次的教训，她特别注意花时间与男性同事们打成一片，把其中有影响力的培养成“自己人”。每次会间休息时，陈丽都向男性团队中“密探”打听情况，或者在会议重新开始之后，用幽默的方式直接询问“男洗手间”的秘密。

    “在你这儿，‘天花板’上有孔。”老胡打趣道。

    陈丽有几分得意地笑着。她热爱IT，喜欢这一行，就不能和与性别有关的无奈、压力妥协。她不是没有遇到到性别无奈、工作与家庭平衡等难题，只是从来没有将它们视为不可跨越的鸿沟。她相信自己的能力，她认为女性更细腻、在人员协作和任务分配上更有天赋，这都是胜于男性的优势。

    陈丽说：“都说CIO是Career Is Over，在你不过是笑谈，但对于女CIO而言，简直这就是事实。”他们两人共同认识的文华——CIO圈里着名的女杰，任职外企CIO多年，在即将获得升职之际，却累倒在项目实施的第一线。陈丽公司所在的行业，除她之外仅有两位女CIO，多年劳作升迁无望，先后都选择以提前退休的方式离开了CIO岗位。

    但越是这样，陈丽就越是不服输。凭着这股劲头，这位女CIO在“男性俱乐部”的支持下，在老板的信任之下，她终于成功地实施了涵盖公司各业务环节的信息系统，使企业成为行业内信息化管理的典范，她本人也被视为把企业带入信息时代的功臣。

    “这不，这周我刚被正式任命为公司副总裁。”陈丽高兴地告诉老胡，“今天来这里，就是想跟我那些女朋友们庆贺一番。”

    作为国企的聘用制干部，突破体制障碍，得到破格提拔，成为公司最高管理层的核心小组成员，陈丽显得格外高兴。老胡由衷地说：“祝贺你啊！”

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