万物联网，从业者备受青睐

2019-07-31 15:36:21 来源：网界网抢沙发

2019-07-31 15:36:21 来源：网界网

摘要：共享单车、二维码支付、手机跟踪快件信息……物联网已经进入了人们的日常生活。当下，物联网产业在我国的快速发展，使得潘秋实所从事的物联网安装调试工作，也在不久前被人社部确认为新职业。
关键词：物联网

　　最初接触物联网时，和大多数人一样，潘秋实对这一新兴技术“有点懵”。

　　共享单车、二维码支付、手机跟踪快件信息……物联网已经进入了人们的日常生活。当下，物联网产业在我国的快速发展，使得潘秋实所从事的物联网安装调试工作，也在不久前被人社部确认为新职业。

　　如今，人们已经不满足于享受随时随地的便捷，而更希望“随物”的自由，与物体智能连接和互动。这种情况下，像潘秋实这样，熟练操作物联网产品、构建物联网网络，并运用物联网技术实现生产生活的信息化、智能化、实现“物物相联”的一线操作人员，也越来越“吃香”。

　　未来人才需求量近500万人

　　物联网安装调试员，指的是利用检测仪器和专用工具，安装、配置、调试物联网产品与设备的人员。

　　对物联网产业满怀希望的同时，潘秋实也对包罗万象的物联网知识充满了好奇。通过学习物联网操作技术以及云平台搭建等知识后，他制作和改进了众多产品。因个人技术和产品成果，潘秋实获得了多家企业的青睐。

　　2017年，他和团队结合传感器技术设计并制作了一部物联网综合实验箱，还构建了一个无人超市的客户端，作为模型提供给相关物联网企业，并顺利推向市场，使企业经济效益大增。

　　对于物联网安装调试员而言，其工作任务就是要搭建数据互联的信息网络，通过电子标签将真实的物体上网连接，并通过对各类设备的调试，实现计算机对机器、设备、人员的集中管理与控制，完成物联网体系建设，实现物与物的相联。

　　与大部分学习物联网安装调试技术的学员不同，胡文强最终进入一家做安全和云计算[注]的公司，成为一名市场端的物联网产品经理。

　　在胡文强看来，物联网产品和技术的普及推广与研发安装同样重要，“走向消费市场端，立足于物联网产品的发展和推广，同样是物联网专业技术人员重要的就业领域之一。”

　　近日，人社部发布《新职业——物联网安装调试员就业景气现状分析报告》，显示2018年我国物联网业务收入比上年增长72.9%，从事物联网及相关行业的人员超过200万，预测未来5年物联网安装调试员的需求量近500万人。

　　国企将提供更多就业机会

　　近年来，智能制造业、智慧农业、智能家居、智能交通与车联网、智能物流以及消费者物联网产业等成为物联网人才需求的重点领域，其涉及到的物联网产品设备数量众多且类型广泛，因此也是物联网安装调试员主要的就业领域。

　　今年3月，北京物联网学会针对物联网产业发展情况及相关岗位就业情况做出调查与分析，显示物联网安装调试从业人员的来源主要有两个方面：大中专院校、职业技术院校等物联网及相关专业毕业的学员；原先从事信息、电子产品安装调试等工作，通过学习物联网知识，向物联网安装调试岗位转变的人员。同时，从业人员呈现年轻化，是物联网、信息技术、电子信息工程等专业毕业生就业的新选择。

　　在薪资方面，记者了解到，由于物联网的概念逐渐被社会接受，越来越多的企业开始重视物联网的发展，进而提升了物联网相关岗位的薪资水平。

　　从整体上看，北京、深圳、杭州以及华东、华南地区由于物联网产业发展较为成熟，负责物联网安装调试的相关人员平均薪资与传统电子产品、网际网络运维人员相比较高。

　　当下，民营企业在物联网技术的发展中布局最早，发展较快，吸纳了更多物联网人才就业。但随着近年来众多物联网相关政策的出台，国有大中企业逐渐投入资金发展物联网产业。业内人士向记者透露，未来会有更多的岗位和就业机会出现在国有企业中。

　　应注重培养高级技术人才

　　物联网被十三五规划列为七大战略新兴产业之一。据中商产业研究院发布的《2016——2021年中国物联网产业市场研究报告》显示，2015年产业规模达到7500亿元，预计到2020年，中国物联网的整体规模将达2.2万亿元，产业规模比互联网大30倍。

　　从2011年开始，作为我国高校物联网专业第一批入学生，李青娟开始了长达8年的物联网学习与研究。

　　身为物联网技术发展的亲历者，李青娟认为，物联网的发展主要体现在各类产品的不断研发和成功面世，因此不管是针对高层的研发者，还是基层的技术员，都应该高度重视产品的安装、调试和运维工作，只有建设和维护好物联网产品体系，才能实现不依赖人工操作的真正意义的物联网，实现准确、及时、有效的服务，而这也是所有物联网从业人员的目标。

　　“物联网的发展，人才是根本。”北京科技大学教授、物联网与电子工程系主任王志良则表示，物联网的大力发展为人才培养和就业提供了机遇和方向。因此，应注重培养物联网高级技术人才，制定激励措施，形成主要由市场配置人才资源、促进人才流动的机制，营造人才脱颖而出的环境，满足产业不断发展的需要。

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