是一个风云变幻的世界，也是一个充满机会与挑战的时代，很多企业和企业家每天都在谈创新，但事实上还缺乏真正把握机会的能力，也没有做好应对挑战的足够准备，更不知道如何找准管理创新的切入点。面对新变化、新形势、新发展以及全新的商业竞争模式，企业管理转变思维比改变模式更为重要。
1、建立学习型企业，提升把握机会的能力
谁也阻挡不了社会的发展和时代的进步，在潮流和趋势面前，谁先接受新的观念，谁就可能把握住了先机!
古语有云:富不学富一代!穷不学穷三代!因此，企业管理者要把学习放在第一位，要建立学习型企业。机会，你看不懂，他看不懂，总有人看得懂! 每一次新的商机到来，就会造就一批富人。而富人就是当别人不明白的时候，他明白他在做什么，当别人不理解的时候，他理解他在做什么。当别人明白了，他富有了。当别人理解了，他成功了!
这个世界永远都有一个不变的定律，那就是"二·八"定律，20%的人永远带领着80%的人!管理者如果整天忙于琐事，没有思考筹划的时间，就失去了管理者的意义。
作为企业管理者，必须时刻问自己:我在忙什么?我忙的事有多大价值?我做的事别人会不会做?我为什么会这么忙?如果此刻你真的因锁事无法脱身，也许是时候调整一下自己的状态了，停下来，给自己充充电，学习、学习、再学习!
2、新旧融合，做好代际传接
从互联网到移动互联网，从大数据到云计算，从传统化到智能化，市场在日新月异地变化。在不断的变化中，有些企业抓住机遇赢得了发展，而有些企业则原地踏步甚至被对手赶超，这其中的根本差异在于，企业管理者是否迎合了时代的变化，你不跟着时代走，固步自封，就没有机会!
中国企业界如今位高权重的老板和高层管理者多数生于60年代末70年代中期，他们的优势在于经营管理经验丰富，任劳任怨;劣势则在于喜欢按部就班，创新能力较弱。面对全新的市场格局，他们处于既担心被动挨打，更害怕被淘汰出局的窘境。
而85、90后们个性化更突出，思想更活跃，对于新事物、新观念的接受能力强，是敢想、敢干、敢闯的一代。当然，这一代人也存在经验不足和任性的缺陷。"今天高兴就干，明天不高兴就走人"，很多企业对85、90后员工都感到无可奈何，你还没炒他们鱿鱼，他们可能就收包袱走人了。
因此，当前的企业管理要迎合新老融合趋势，做好70、80、90后之间的代际传接。阿里巴巴采取的是年龄结构新老搭配、思想观念新老融合的管理模式，即管理团体中既有60、70后管理者，也有85、90后新生力量。在授权方面，对于启用的新人大胆授权;在重大决策上，只要能上网，能玩手机，随时随地边玩边赚钱!只是换一个生活日常用品消费平台，把消费变成投资的事，不用卖产品，消费也能致富!有系统帮你扑捉精准人脉快速组建团队，有软件帮你做推广，月收入几万元，甚至更多不是梦。! 首创体验式营销，先学本领后加盟，先有团队 再加盟 !云创顾问 微信叁肆玖贰八二六二四，采取先民主后高度集中制的管理模式。这样既规避了大跨越式的风险，又避免了原地踏步式的停滞不前。
3、追求合理化和人性化，让员工成为主人
追求合理化和人性化是企业进步的标志。小合作要放下态度，彼此尊重;大合作要放下利益，彼此平衡;一味索取，不懂付出;或一味任性，不知道让步，到最后必然输得精光，共同成长才是生存之道。
10多年前的企业管理者特点是自以为是、高高在上，用人标准是典型的口味型，你适合我的口味我就赏识你，给你恩惠或提拔重用，你不适合我的口味，那好事自然和你无缘。
时代在进步，对于现在的年轻一代员工来说，他们需要的是合理化和人性化。一个想长远发展的企业应该采取相应措施留住人才。留人先留心，高、大、上式的忽悠对他们不起丝毫作用。要拿出真心对待他们，这种真心不仅仅体现在精神上，更要从物质上拿出真金白银。
你把我当回事，我才会把你当回事。你不在乎我，我自然不会在乎你，这是如今企业管理中的真实写照。所以，阿里坚定不移地实行合伙人制度，让所有员工成为企业的主人，也是追求合理和更加人性化的一种表现。
4、授人以鱼不如授人以渔，让员工有底气
授人以鱼，鱼吃完就没了;授人以渔，鱼竿可以用一辈子，钓很多鱼!阿里的原则就是"授人以鱼不如授人以渔，给人钱不如教人赚钱的方法，让每一个合伙人和新员工都有底气"。
我们所说的人生的三大幸运也许就是，上学时遇到一位好老师，工作时遇到一位好师傅，成家时遇到一个好伴侣。跟着百万赚十万，跟着千万赚百万，跟着亿万赚千万。
科学家研究认为:人是唯一能接受暗示的动物，积极的暗示，会对人的情绪和生理状态产生良好的影响，激发人的内在潜能，催人奋进。"近朱者赤，近墨者黑"，员工的成长除了主要靠自身努力外，身边有优秀的管理者进行传、帮、带，也很重要。
创业只要下定决心干，就一定能成。与你自己有没有钱，与你自己懂不懂，甚至，有没有人赞同你都无关，一个人只身上路，有决心，就足够了。
机会是创造出来的，不是等出来的。如果一味地坐等机会的来临，即便是机会真的出现了，也难把握得住。只有充满自信，积极进取，才有可能创造出更多的机会，并抓住它。否则的话，机会恐怕永远会与你擦肩而过的。
心态决定选择，选择决定人生!你有怎样的心态，你就有怎样的人生!
第三十四届CIO班招生
国际CIO认证培训
首席数据官（CDO）认证培训
责编：yulina
免责声明：本网站（http://www.ciotimes.com/）内容主要来自原创、合作媒体供稿和第三方投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。
本网站刊载的所有内容（包括但不仅限文字、图片、LOGO、音频、视频、软件、程序等）版权归原作者所有。任何单位或个人认为本网站中的内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，请及时通知本站，予以删除。
抢沙发
