制造业“留不住人”需要理性思考

2017-09-28 11:27:43 来源：和讯新闻抢沙发

2017-09-28 11:27:43 来源：和讯新闻

摘要：据媒体报道，相关人员最近在对实体企业进行调研，与制造业工厂的主管座谈时了解到，企业感到痛苦的问题之一就是用人。一方面，用工成本在上升；另一方面，企业却留不住员工。接受调研的企业主管说，该企业所在的工业区通常来说各家工厂每八九个月就要换一批人，他们还算是福利待遇不错的，但员工平均在职时间也就一年多。
关键词：制造业

　　据媒体报道，相关人员最近在对实体企业进行调研，与制造业工厂的主管座谈时了解到，企业感到痛苦的问题之一就是用人。一方面，用工成本在上升；另一方面，企业却留不住员工。接受调研的企业主管说，该企业所在的工业区通常来说各家工厂每八九个月就要换一批人，他们还算是福利待遇不错的，但员工平均在职时间也就一年多。

　　虽说制造企业“留不住人”是一个老话题了，早在若干年前就有很多企业反映员工的稳定性越来越差，流动性越来越强，企业“留不住人”的现象越来越严重。但是，目前的“留不住人”显然与过去相比有了许多新变化。如果员工过度流动、企业在用人方面过于不稳定，可能产生的影响是相当大的。

　　首先，不利于实体经济的企稳向好。近年来，因为虚拟经济的发展，出现了“脱实向虚”现象，不仅资本大量撤离实体经济、撤离制造业，人才和人员也大量离开实体经济、离开制造业。清华大学副校长施一公就曾痛心疾首地表示，他最喜欢的学生也都放弃科研而去学管理、金融了，清华大学录取的高考状元大多也都改行从事经济管理或金融了。这也意味着制造业“留不住人”只是一种表象，深层次原因是整个经济出现了“脱实向虚”的现象，导致人才也在“脱实向虚”。所以，制造业“留不住人”对实体经济的影响很大，必须要解决好这个问题。

　　其二，不利于“工匠精神”的营造。工匠的诞生，不只在于员工有多聪明，更在于有多大的耐心与恒心，在于能不能在同一家企业、同一个岗位比较长时间地做下去，而企业能不能对勤勤恳恳干活儿的“老员工”更多地尊重与爱护。没有时间的磨砺、没有技术的精益求精，是不可能出现真正的工匠的。没有工匠，要想有质量过硬的产品和品牌是不大可能的。所以，制造业“留不住人”，实质上对“工匠精神”的培育是有相当大影响的。如何在招引人才的同时使用好人才，使用好已经对企业有感情的员工，这非常重要。也只有这样，才能够培育出一大批真正的工匠来。

　　再者，不利于员工自身的前途。如果员工缺乏足够的“忠诚度”、缺乏安心工作的意识，这不仅不利于自身能力和素质的提升，也不利于就业岗位的稳定。要知道，现在已经步入智能时代，机器人替代的发展步伐相当快。一旦员工对企业的“忠诚度”越来越差，流动性过强，企业用机器人替代的步伐也会加快。到时候，能够供员工们选择的岗位也会越来越少，最终导致自身出现失业的概率也越来越大。显然，这是每名员工都必须认真思考的问题。

　　总之，制造业“留不住人”是一个需要理性思考、认真解决的问题。仅凭企业自身是无法解决的，也是不可能解决好的，必须各方共同努力，共同采取措施加以解决。其中，政府如何帮助企业营造良好的用人环境、发展环境很重要。

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