自带设备（BYOD）行动已经逐渐成为主流，据专家说。信息技术研究和咨询公司Gartner预测，到了2017年，接近一半的公司将会要求他们的员工使用员工自己的设备。

    虽然智能手机是员工最使用的一种设备来进行工作，但平板电脑和便携电脑也很流行。无论是哪一种趋势来满足员工他们自己的技术工具，都有它的利弊。

    什么因素点燃了BYOD的趋势？

    关于BYOD行动趋势增长的原因并不只一个。有些人只是喜欢使用他们自己的电子设备，因为他们对此的操作是完全了解的。另一些人的理念是喜欢所有他们需要的，无论它是个人的还是与工作相关的，所有的东西都在一处。

    其它的一些情况是，组织只是没有向员工提供他们想要的电子设备，或者是公司要求员工自己满足他们自己的工具。

    为什么BYOD趋势是一件好事？

    如果员工可以自由选择他们使用的电子设备的话，那么BYOD对于组织就是一件好事。如果一个喜欢使用他/她自己的iPhone，而另一个喜欢黑莓，那么他们可以如愿使用，这比强迫他们使用组织提供的更好。满意的劳动力的结果是出降低了人员的流失，提升的生产率。例如，有些研究表明，当员工允许使用他们自己的设备时，他们会花费更多的时间在工作上。

    BYOD行动最主要的问题是什么？

    员工提供他们自己的设备，并支付费用，这对组织来说似乎是一个双赢的局面。首先将会节省成本，但IT管理这样设备的开销却更高，而且雇主还需要意识到一些更重大的安全问题。

    当员工带着他/她自己的设备工作，那么就存在数据泄漏的风险，以及公司缺乏控制。另外，组织还要考虑当公司不再雇佣此员工时，将会发生什么事。以前的员工是否可能仍然可以应该说私有信息？

    有些组织，如医疗保健行业的组织，当涉及到BYOD时，他们必须提速，因为所有敏感的电子数据有由它处理。

    组织如何制定BYOD计划？

    制定BYOD计划从创建政策开始，有些专家建议。一个稳定的BYOD政策应该包含基本的标准，如什么是公司反对员工拥有的。当然，列出组织对提供个人电子设备能支持到怎样的程度也是一个好主意。就如宣布一个新应用或软件的开发，对于计划的测试也是必要的，需要不断改进。

    BYOD和企业的路在何方？

    在BYOD前景中一个最大的挑战可能一直都是管理。BYOD趋势使得移动应用的安全性比以往更加重要，要求IT团队确保在个人设备在可用的任何应用都要适当地加密及其它的安全功能。

    当然，另外一个挑战可以就是成本。随着BYOD政策的演变，就需要明确做决定，由谁支付。IT能帮助员工使用他们自己的设备吗，还只能使用公司提供的？员工可以被允许选择他们自己的设备，然后进行报销？一旦员工离开组织，又是谁来保存这些设备？当公司领导在员工作中使用BYOD计划处理事情时，这此只是他们需要考虑的一小部分问题。

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