根据最近的一份盖特纳的报告，到2016年为止，由于企业移动管理方式太紧，20%的BYOD计划将面临失败。

    建立一个能保证企业数据安全的平衡的BYOD政策并非一件易事。如果BYOD政策过于严格，那么没人会参与。CIO们应该想想一些安全之外的事情。

    Nubo总裁以色列利弗席兹提供了5个建议，以达到平衡的BYOD方案。

    1）定义一个员工可以忍受的BYOD方案

    注意以前BYOD方案的教训。员工们永远不会同意上交他们的设备。除非你是在开间谍机构，你根本不需要追踪你员工的设备，你也不需要访问他们的私人应用。专注那些你确实需要可以保护企业数据的事情。如果不这样的话，你的员工也不会参与你的BYOD计划。

    2）BYOD是关于选择的自由

    BYOD是一个消费者引领的进化，而不是IT部门发明的东西。请记住，BYOD是一种选择的自由。我很惊讶一些关于设备型号限制，规定一些可以使用的应用的规则。

    最近的盖特纳报告指出“你的员工使用很多设备，他们想要随时随地使用他们想要的设备和应用。”

    3）在设备里清楚分离工作和生活数据

    几乎每个BYOD方案都会包括电子邮件，日历以及通讯录。确保你的员工不在个人使用时使用工作应用。当他们离职时，确保这些工作应用从设备里删除。让你的员工清楚IT部门有管理工作应用的权利，员工也不应该使用个人电子邮件账户发送工作邮件。好的限制才有好的BYOD政策。

    4）偏好那些不在设备遗留数据的BYOD的选项

    选择使用不会在设备存储数据的应用。当应用数据存储在云上，数据泄漏可能性就会大减。这样，IT部门需要更少的政策，员工的生活也会更加轻松。数据不存放在设备上，员工也会感到开心。

    5）沟通以及使用常识

    和你的员工在纸面上或者面对面交流你的BYOD政策。你应该举行一个BYOD会议，让所有的员工都有机会问BYOD的问题。而不是发送一份枯燥的充满非IT员工看不懂的技术性术语。

    进一步明确IT部门在用户设备上的权限。让员工知道IT部门也没有“核选项”的权限，他们不能删除设备数据。重要的是，让员工知道什么情况下他们的工作数据以及应用会被删除。在后斯诺登的时代里，移动设备用户们都不想看到IT部门查看隐私数据或者备份这些数据。你需要减轻他们的忧虑。

    失误在所难免；不要建立令人恐惧的机制。让员工和IT部门说，“我认为我没有正确的使用我们的应用。我该怎么办？”这种关系不是更好吗？让他们知道IT部门会随时出现，员工们就会分享他们的使用经验和失误了。

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