腾讯中层干部的“危机” ：10%要被裁撤留下的也不是“终身制”

2019-03-19 15:20:18 来源：21世纪经济报道抢沙发

2019-03-19 15:20:18 来源：21世纪经济报道

摘要：有媒体报道称，腾讯自2018年12月内部员工大会后，便开始裁撤一批中层干部，比例约在10%，而整个腾讯的中层干部数量为两百多名。
关键词：腾讯

　　3月19日，有媒体报道称，腾讯自2018年12月内部员工大会后，便开始裁撤一批中层干部，比例约在10%，而整个腾讯的中层干部数量为两百多名。

　　对此，腾讯方面暂无官方回应。

　　但据记者了解，这一调整对腾讯来说实际上是一则“旧闻”。去年9月30日启动新一轮架构调整后，腾讯内部的人员优化问题便已摆上日程。

　　去年11月9日召开的腾讯20周年司庆活动中，腾讯总裁刘炽平对内部员工也明确说道，“腾讯不可以把干部变成终身制”，长期来讲，会鼓励“能上能下”的文化，“你有能力的时候我们很快让你上去，但是到一定程度打疲了，就先下来，如果有合适的机会就再上去”。

　　刘炽平还表示，“在干部体系上，我们也希望一定要有流动，这样才有新的位置给后起之秀。我们的干部体系淘汰力度将进一步加大，要求每年有一定比例的管理干部要退下来。”

　　这实际上已经为腾讯的中干调整定下了基调。

　　当然，刘炽平是出于让公司保持活力，要让年轻员工上位的角度提出要调整干部岗位，而从组织机构调整角度来看，这一改变也势在必行。

　　去年，腾讯的事业群从七个变成六个，容纳新部门最多的便是PCG，这一承载腾讯消费互联网业务的事业群。

　　整合后，多位腾讯内部员工向21世纪经济报道记者感概过，“PCG的员工数量是真多”，总数约在1.5万左右。

　　同质化部门面临整合，同类型岗位的干部也面临竞争上岗。一位腾讯PCG员工坦言，对于同级别的管理者来说，重新竞争上岗实际上就是内部资源的重新分配，一些没有分到优质项目的人，自己可能就准备走了。

　　除了PCG，腾讯其他事情群的中层干部也都背上了来自下属的“压力”。未来，能者上，不能者下，将是腾讯对中层干部的选拔原则。

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