2017CIO时代走进系列之蓝月亮:十倍速发展下的IT支撑

2017-03-05 14:09:56  来源:CIO时代网

摘要:2017年3月4日,CIO时代与转型家联合举办新年的第一个走进系列活动,携全国50多位CIO走进久负盛名的品牌企业蓝月亮,与这个高调的民族品牌反差极大的是,200人规模的IT团队从上到下,都非常低调。从正式组建到今天,历经四年时间,才真正进入公众的视野。
关键词: 走进蓝月亮
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     2017年3月4日,CIO时代与转型家联合举办新年的第一个走进系列活动,携全国50多位CIO走进久负盛名的品牌企业蓝月亮,与这个高调的民族品牌反差极大的是,200人规模的IT团队从上到下,都非常低调。从正式组建到今天,历经四年时间,才真正进入公众的视野。恰是这样的低调,使得这次分享显得万分的朴实,干货的纯度比他们的新产品“机洗至尊”还高。为抢鲜,我们辑录整场活动的片羽,与各位朋友分享。

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合影留念
 
  敬畏数字时代消费者的IT老男人
 
  蓝月亮的信息化事业领军人物是国内知名的CIO赵春雨先生,从业IT相关甲方工作30年。他指出,新一代的消费者是在数字中长大的,数字时代的95后已经入场,信息产品是他们的基本构成,沟通方式也彻底改变;纯数字时代的00后正在涌来,他们的特征即没有信息便无法生存,AI替代了我们这些60后、70后乃至80后甚至是90后熟知的各种任务。当消费者发生与即将发生如此巨变的时候,企业应做什么?蓝月亮近年接近指数级的增长均与他们这样的认知变化有极大关系。简言之,即面向未来的洞察。体现在具体的业务应用方面,信息部的思考大多数时刻比业务需求快半拍,这样才能如影相随地支撑业务。在此过程中,春雨先生非常谦虚,多次提到领导的英明与特别的支持。

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蓝月亮总裁顾问兼CIO  赵春雨
 
  没有预算的部门
 
  应该说蓝月亮的信息科技部(以下简称“信息部”)是“没有预算限制的部门”,便是钱随便花。企业中拥有这样待遇的共有两个,另外一个是产品研发部门。除领导的高度信任外,最重要的便是绩效斐然。现场众多CIO纷纷表示惊讶并多次追问,春雨先生答道“假如你的某方面工作绩效比CCTV上投放的广告还超值,你说老板怎么决策呢?”
 
  没有预算上限,并不是可以肆意花钱,乱找人。恰恰相反。30人的产品中心,淘汰率高达60%。200人的大部门分解为30多个小团队,他们称之为“海豹突击队”,这些团队的活力程度堪比韩都衣舍。
 
  没有预算上限,意味着许多创新可以大胆的试,这样连续的试,失败与阶段性的成功构造了企业持续前进的基石。
 
  每周排队升级
 
  “海豹突击队”们,每周都有大量的升级在排队,极端情况下一天会升级三四次。最后统一为一周一次。这样的升级频次是要突破传统信息化项目以“年”为计量单位的周期律,在快速演化的市场中,半年才能上线的应用或功能,带给企业的往往不是新能力、新机会,而是羁绊,甚至是灾难。
 
  每周升级的一般是界面优化,体验改进。每月升级的一般是老业务的改善。而一个季度升级(准确说,应该是上线),则是完全从0到1的新业务或者全新功能。

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广州娇莉芙个人护理用品有限公司董事、CIO时代华南分会名誉会长  商存海
 
  没有项目,只有产品
 
  在进行走进系列活动前的“探营”时,CIO时代华南分会名誉会长、广州娇莉芙个人护理用品有限公司董事商存海先生发现,这里每月我们常见的项目影子,完全是一个互联网公司才有的持续迭代的产品形态。赵春雨提到,其实这一切,均归结于蓝月亮的产品观:业务的产品观、IT的产品观。IT提供的是产品,而不是“服务“。因此,一个优秀的CIO应该是一个优秀的产品经理。不同的是,蓝月亮信息部的产品中心的每个人都是产品经理。前面指出,产品经理有极高的淘汰率。产品经理是在产品的生命周期中对产品负责的。那么什么样的人才能做产品经理呢?一是逻辑思维好,二是结构化能力强。真正符合这样要求的产品经理往往在业务部门讲解需求PPT的时候,不超过两页就要他们“打回去”。业务逻辑不能清晰表达的需求是不可能通过评审的,这是红线。这也训练了全公司的人学会逻辑思考。产品经理实际上是“商业”与“技术”的翻译,是当前到未来的桥梁。其系统性与结构化帮助新需求、新改善、新业务在整个系统中寻找最合适的位置与呈现方式。
 
  在100%以用户(业务部门)为中心的信息部,唯一的否决权就是“逻辑讲不清楚,产品不做”
 
  IT对于业务的支持,有一个重要原则是“速度第一,完美第二”,当然并不是说可以马虎的测试。相反,测试依然是非常严谨的。

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  蓝月亮IT总监、首届华南CIO班学员  周国英
 
  不要英雄,只要团队
 
  IT总监周国英特别强调“英雄只能成为先烈,而团队却能够恒久”。因此,信息部不仅是一个学习型组织,更是一个战斗组织,还是一个可自我新陈代谢的组织。
 
  团队的战斗力还特别体现在“每周周报”中,他们必须比业务部门还懂业务,比业务部门还能分析业务。不像传统的做法:我开发的功能,你会用就可以了。在蓝月亮,这是绝对不行的,一切以数据说话,业务部门是否全面使用?系统中的业务数据有没有警示出新风险?有什么突变?有没有一些规律出现?有哪些改进。这些都必须在周例会上清晰表达。并且实际的帮助业务部门进行业务进步。
 
  团队战斗力不仅仅在信息部门内部的协同上充分体现,在与业务部门的协同上同样体现,甚至要求还要高。IT团队每年要向业务部门输送业务管理人才。这一点也保证了商业与技术的高度协同。

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研讨现场
 
  大数据已经在蓝月亮公司内部实现了产品化
 
  产品价值文化在蓝月亮蔚然成风。在许多企业大数据还是概念态时,蓝月亮已到了产品态。大数据团队负责人邱华礼在分享时对数据价值如数家珍。基于生产、营销及外部大数据每天要处理500G的数据,500多个任务并行,输出若干产品到业务部门与管理岗位。尤其是通过自主开发的爬虫从社交网站、行业网站、电商网站上汲取购买、评价与舆情数据,用健壮的数据模型,耦合内部业务数据,向营销部门输出的数据产品,得到空前欢迎与一直的高度评价。公司也真正意义上成为了数据驱动下的公司。
 
  以互联网公司的产品化大数据做法替代传统企业的服务大数据做法。以创造价值为先,不以交付标准为先。关注数据产品的框架设计,而不是关心项目的实施范围。
 
  上面攫取的只是现场分享的一部分,与会的CIO均从不同程度获得了工作启发。大家在感概之余也敬佩蓝月亮团队的从容创新,事实背后的酸甜苦辣也是冷暖自知。创新的道路注定不是平坦的。然而恰是这样的勇毅,才帮助这样一个红海市场中的企业硬生生地化为航空母舰进入蓝海。
 
  向一线大咖学习一手武艺,敬请关注CIO时代2017年走进系列活动。下一期是3月18日-19日,我们将探访神秘的格力工业机器人工厂。
 
  特别鸣谢
 
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