2024年优秀CIO必须知道的6大热门趋势 | 原创
2024年优秀CIO必须知道的6大热门趋势 | 原创
2024-03-13 19:25:44 来源：
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2024-03-13 19:25:44 来源：
摘要：随着CIO相关职位的招聘形势回暖，来自高管招聘人员、顾问以及CIO们的最新招聘信息，将有助于你Get到脱颖而出的技能、特质和经验。以下CIO不可忽视的6大趋势和职位特点，相信会对各位有帮助。
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据各方估计，2024年将是CIO招聘方面的好年头。
几乎所有预测都显示，目前全球范围内有关技术的支出将会持续增加。大多数大中型企业都在云功能上投入了大量资金。网络安全被视为许多行业资金的首要优先事项，几乎每家公司似乎都在计划以全新方式引入AI技术。
目前，企业正在大力培养CIO人才团队以打造更多真正的战略领导者——不仅仅是CEO中的一员，更是其中的佼佼者。
随着CIO相关职位的招聘形势回暖，来自高管招聘人员、顾问以及CIO们的最新招聘信息，将有助于你Get到脱颖而出的技能、特质和经验。以下CIO不可忽视的6大趋势和职位特点，相信会对各位有帮助。
（图源：unifiedguru）
来自Northeast 的顾问兼CIO托马斯·利西亚德罗就是典型案例，她目前以顾问身份工作，帮助其他企业培养自己的顶尖IT领导者。
利西亚德罗表示，2024年对CIO的需求似乎呈上升趋势。有时候，她会根据招聘人员联系自己的频率来衡量这一点，上个月，相关询问情况和是否愿意到岗的电话比前六个月多。这让她在2024年企业在CIO招聘中重点寻找什么样的人才有了新想法。
她强调，同理心、情商、责任感、协作、远见和稳定性是关键。一般而言，高管领导们寻求的不仅仅是一位“支持者”，而是希望能有人有效地管理技术，同时这个人也是一个驱动者和思想伙伴。他们希望有人能做到这两点——保持稳固的基础来运营业务，同时着眼于未来，以建立和改造公司。这需要平衡、理解和各级伙伴关系。
02 2024年新CIO就职的关键技能和经验
2024年，在CIO职位人才招聘方面，应聘者需要关注一系列热门趋势。
北美高管联盟招聘公司招聘副总裁道格·沃尔德表示，AI等颠覆性技术、网络安全效率、监管合规、数据隐私、成本衡量、技术人才、扩展基础设施、转型以及整合是雇主寻找新的顶尖技术高管的首要考虑因素。
沃尔德表示，为了向潜在雇主保证他们能够应对这些不同的挑战，CIO候选人必须证明他们擅长各种领导技能和活动，包括以下内容：
沟通：今天的CIO候选人必须展示出与业务和技术利益相关者进行接触并达成共识的能力。
数据驱动思维：寻求新技术主管的雇主的目标是那些能够使用数据来评估和评价关键举措的人。
敏捷性：鉴于需要领先于市场事件、行为和颠覆性趋势，今天的CIO人才市场青睐那些表现出灵活性和远见，并能建立敏捷IT文化的人。
财政责任：尽管预算不断增加，但相互竞争的优先事项——尤其是在考虑创新与卓越运营的情况下——要求今天的CIO候选人展示出财政头脑。
客户体验：了解内部和外部利益相关者、用户和消费者的需求对于数字成功至关重要，因此，以客户为中心的CIO候选人很受欢迎。
技术愿景：规划、部署、衡量、优化和扩展当前和未来的状态能力在当今的颠覆性IT环境中至关重要。因此，雇主渴望看到展现的愿景和结果。
了解IT治理原则：紧扣运营是关键，尤其是在监管不断加强的情况下。表明你知道如何经营一家好公司非常重要。
新技术敏锐度和远见：生成式AI的迅速崛起凸显了建立有效用例的重要性，并展示了在新兴技术采用方面进行有效的决策，无论这些技术可能出现在企业的哪个部门。
03新员工需要技术经验
就具体的技术经验而言，利西亚德罗表示，公司显然在寻找具有AI、数据分析和云计算经验的IT领导者。但她强调，也不能排除基础CIO——那些拥有扎实的运营技能，但可能不太精通新技术或颠覆性技术的CIO。
利西亚德罗解释说：“我认为这将成为行业、公司规模和方向的问题。在您的创业利基市场中，初创公司将追求前瞻性、创新性、云原生、数据分析以及AI驱动型业务和技术风险寻求专家。”
这些候选人可能比独角兽更常见。因此，更多的传统公司将寻找在基础方面有扎实经验的人：建立团队、流程和效率——“越是不愿承担风险的领导者，越有能力以可预测但稳定的方式推动公司前进”。
04降低薪酬期望
沃尔德和利西亚德罗均认为，顶尖IT领导层在2024年的薪酬水平有望保持稳定。沃尔德表示，技术领导者的基本薪酬可以从17.5万美元到50万美元不等，并可根据公司和个人业绩发放酌情奖金以及股票期权。
利西亚德罗表示，根据行业和公司的不同，他看到了以下CIO的薪酬趋势：
小型企业：20万美元的工资，外加奖金
中型企业：250,000至300,000美元的工资，外加奖金
大型企业：350,000美元的工资，外加奖金
沃尔德表示，在美国，高薪竞争最激烈的市场及地区分布在地铁枢纽沿线，如旧金山、西雅图、波士顿、奥斯汀和纽约/新泽西。其他顶级城市中心通常与关键行业相关，例如北卡罗来纳州夏洛特市在金融科技方面实力雄厚；新泽西州中部和达拉斯/沃斯堡在医疗、通信和公用事业方面实力雄厚；迈阿密为金融服务、技术和加密货币领域的IT领导者提供了强劲的薪酬。
05定义高需求IT领导者的个人特质
如前所述，CIO的薪资范围在很大程度上取决于多年的经验、行业经验和地域市场。但某些经过验证的特质和成就也对其有所帮助。领导和协作技能，以及激励团队、促进协作和建立强大公司文化的能力，才是当今胜过深厚技术才能的关键特质之一。
如果你拥有顶尖大学或研究生院的学位，这没什么坏处。利西亚德罗解释说，在这个领域学位也是差异化因素之一，尤其是在竞争激烈的环境中。她指出，对于传统公司来说，你会看到一个更加平衡的技能组合。技术专长和商业头脑的结合对于理解IT部门和更广泛企业的需求至关重要。有远见和有能力，且能够制定并执行与公司整体业务目标相一致的长期技术战略，这样的才是最关键的。
利西亚德罗认为，就软技能而言，强大的沟通、谈判和决策技能对于驾驭高管层和影响关键利益相关者至关重要，建立和维护高绩效团队的能力同样重要。基于这些技能和特质，建议新聘用的CIO们始终保持“倾听和学习”。
06关键区别：战略行动和决策方面的实力
Venugopal认为，她在成长型公司的工作经验帮助她在这个新职位上脱颖而出。了解快速增长给流程、基础设施和应用程序带来的挑战，不仅帮助Venugopal找到了工作，而且在她担任该职位的头几个月里也起到了重要作用。
Venugopal解释说：“我担任这个职位所吸取的经验包括制定和实施战略，以扩大流程、系统和团队，为国际客户提供支持，扩展产品和服务，以及建立一支全球团队。”她担任该职位的前九个月也是“对所学教训的重复”，包括：
1、认识到热情和有才华的员工是您最重要的资产；
2、团队成员之间拥有一个清晰且易于理解的愿景，将使他们能够更有效地执行任务；
3、拥有一种促进和鼓励强有力合作的文化——尤其是跨部门和时区的合作——对成功至关重要。
此外，Venugopal还设定了一个个人目标，即“更深入地研究网络安全行业，了解这一领域的所有细微差别、挑战和机遇。对于如何找到新的CIO职位或获得CIO晋升的建议，Venugopal认为，建立你的网络，专注于你热衷并经验丰富的行业，这将至关重要。除了生产力、支持、创新和效率之外，锻炼这种能力并将其纳入你的整体战略，将是成功担任这一角色的关键。
在技术堆栈中保持良好平衡非常重要。当你作为一名技术专家进入管理层，并接触到运营、基础设施、开发、投资组合管理、业务分析、数据管理和网络安全时——尤其是如果你随后领导所有这些团队——它创造了一种对所有这些部分和部门如何协同工作的理解水平。
也就是说，向潜在雇主证明“凭借这种经验和曝光度，你可以有效地指导、指导和领导”，这对于今天担任CIO的角色至关重要。
作 者 | David Weldon
编 译丨新基建创新研究院 内容组
参考：What it takes to land a CIO gig in 2024 | CIO
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