跨越·新视界 | 2024企业全球化征程启示：企业出海法规合规和风险防范（一） - 学院活动_CIO时代网

跨越·新视界 | 2024企业全球化征程启示：企业出海法规合规和风险防范（一）

2024-04-01 18:26:38 来源：抢沙发

2024-04-01 18:26:38 来源：

摘要：本期将抓住税收金融、环保、雇佣、知识产权4个关键点，对法规合规展开讨论，帮助企业在实施层面更好的做好合规工作，助力企业顺利推进出海业务。
关键词：企业出海法规合规知识产权

面对全球经济一体化和技术革新，更多企业寻求海外市场拓展。2024年众多国内企业已迈出“出海”步伐，原生出海企业亦希望在全球舞台展现实力。

但出海过程中，企业需应对挑战与机遇。如何把握机遇，跨越文化、市场、政策等障碍，是企业出海成功的关键。为此，CIO时代旗下智库“新基建创新研究院”打造此专栏，旨在为出海企业提供全方位策略及建议。我们将探讨全球化进程中的最佳实践、挑战与应对、机遇挖掘等内容，帮助企业适应全球化环境，实现可持续发展。

这里是"跨越•新视界-2024企业全球化征程启示"专栏第九期（一）！在上一期中，我们围绕新能源、智能制造、网络游戏、电子商务4个领域，进行了市场战略分析、竞争发展规划。并分别从合作伙伴战略与规划、市场产品战略与规划、技术发展战略与规划，对企业出海解决实施层面展开探讨，通过细致规划，帮助企业利用现有的资源和能力，更有效地开展出海业务。

本期将抓住税收金融、环保、雇佣、知识产权4个关键点，对法规合规展开讨论，帮助企业在实施层面更好的做好合规工作，助力企业顺利推进出海业务。

法规合规，要落到实处

01税收金融合规

不同国家的税收和金融法规存在差异，对企业的财税管理和合规能力提出了更高的要求。企业需要从控制财务风险确保资金的安全和流动性，税务登记和纳税义务、企业所得税和利润汇出、增值税和消费税、关税和进出口税、社会保险和福利、税务合规和风险管理、国际税收协定和双边协议以及税务筹划和优化等方面，制定全面的税收法规合规执行方案。

首先，税收金融法规合规执行方案要将建立健全财务管理制度，合理规划资金流动和使用，控制财务风险放在核心位置，要选择合适的金融机构和支付方式，确保资金的安全和流动性。同时，要将税务登记和纳税义务作为在目标国家开展业务的前置条件，详细调研并记录税务登记程序和要求，严格履行纳税义务，要委派专人或专业的服务机构，在报税期限内，完成纳税申报、缴纳和审查；其次，方案要详细说明业务所在国企业所得税、增值税、消费税等项目的税率结构、税率详值、计算方法、减免税的条件和申报程序，以及利润汇出时的税率和申报要求；第三，要做实社会保险和福利，在雇佣海外员工时应遵守当地法律法规，全面定制医疗保险、养老保险、失业保险等社会保险和福利的政策，按照规定进行申报和缴纳，将出海目标国家对劳动保护、工资支付等方面的法规要求落实到位，确保员工的权益；第四，方案要建立有效的内部控制制度，保留相关文件和记录，定期进行税务审计；第五，国际税收协定、多边贸易协定、双边贸易协定对企业的税务管理具有重要影响，方案要在相关协定框架下与目标国家签订的国际税收协定和双边协议的内容实现数据同步；最后，税收法规合规执行方案要统筹规划合理布局，设立离岸公司或子公司，有效利用税收优惠政策等方式来避免重复征税。

02环保法规合规

出海企业需要从多方面构建环保法规合规执行方案，方案要全面落实目标国家、地区的环保法规、确定适用的环保标准和认证、评估现有业务活动的环境影响、制定环境保护计划和措施，推进构建环保法规合规方案落地。

首先，环保法规合规执行方案要全面总结并提炼出海目标国家、地区的环保法规的核心要素，包括环境影响评价、废物管理、排放标准等；其次，方案要根据目标国家、地区的环保法规要求，确定适用于自身的环保标准和认证体系（例如，ISO 14001、14004、14010、14011、14012环境管理体系认证）并要获得相关的环保标准和认证，以证明企业对环境保护的承诺和努力；第三，方案要包括相关的评估机制，对其企业的业务活动进行全面的环境影响评估，包括能源消耗、废物产生、温室气体排放等方面。通过评估结果，发现存在的问题和潜在的风险，并制定相应的改进措施；第四，方案要制定相应的环境保护计划和措施，根据环境影响评估的结果，有序推动节能减排、废物处理、资源回收等具体行动，例如，企业可以通过改善生产工艺、推广节能设备、加强废物分类和回收等措施来减少环境污染和资源浪费。同时，企业还应加强员工培训，指定相应的时间表和责任人，确保环境保护计划和措施的有效实施。

03雇佣法规合规

出海企业在追求商业成功的同时，也必须遵守目标国家、地区的劳动法规。劳动法规合规对于企业的可持续发展至关重要。出海企业在构建劳动法规合规执行方案时需要从多个方面入手。理解并落实目标国家的劳动合同和劳动法规定、确定工资和福利标准、关注工作场所安全与健康、确保平等就业机会与反歧视，为员工提供一个公平、安全和健康的工作环境。

首先，劳动法规合规执行方案要明确雇佣合同的形式、内容要求、试用期规定、解雇程序等。要通过研究相关法规文件、咨询专业机构或律师等途径，深入理解目标国家的劳动法规的内涵，有针对性地制定相应的合规条款；其次，方案要确定适当的工资和福利标准。这包括最低工资标准、加班工资、年假、带薪病假等相关规定。通过确保企业按照法定要求支付员工的工资和福利，可以提高员工的满意度和忠诚度，增强企业的竞争力；第三，方案要落实目标国家、地区的工作场所安全与健康法规，包括职业病防护、工伤保险、劳动保护设施等方面的要求，提供必要的劳动保护设备、定期进行安全培训、建立事故报告和处理机制等。通过关注工作场所安全与健康，企业可以降低事故发生的风险，提高员工的工作效能和生产力；第四，确保平等就业机会与反歧视，在包括性别平等、种族平等、年龄平等方面，确保招聘与晋升的机会均等，并建立投诉处理机制等。通过确保平等就业机会与反歧视，企业可以吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作积极性和创造力。

04知识产权合规

知识产权合规对于出海企业的可持续发展至关重要，企业管理层要全面理解目标国家、地区的法律体系, 在知识产权合规执行方案内要评估相关的风险、建立保护机制，寻求专业支持，监测和维护权益，建立全面的合规体系，既要保护自己的知识产权，也要防止侵权，降低法律风险。

首先，知识产权合规执行方案必须要详细提炼，目标国家的知识产权法律体系要素，包括专利、商标、版权、商业秘密等关键的法律规定。通过研究相关法规文件、咨询专业机构或律师等途径，全面掌握并可以实际应用目标国家的知识产权法律条纹。有针对性地制定相应的合规行动方案；其次，在方案内，出海企业要对自身的知识产权进行全面评估，巡查自身产品和服务的专利和商标使用情况，确保没有侵犯他人的知识产权，并采取必要的措施保护自己的知识产权。

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