近年来，

IT行业已经从过去被认为

是男性主导的行业逐渐转变，

女性在其中的身影变多了。

在IT行业

担任领导职务的女性高管人数

缓慢但稳定地增加，

当然在最高领导职位上

这种差异依旧存在。

女性CIO的一个亮点

是在高等教育领域，

那里的性别差异没有那么大。

高等教育CIO中

女性的比例

接近同期获得计算机和信息科学

高级学位的女性比例。

虽然这些高级学位

并没有吸引更多的女性进入该行业，

但担任CIO职位的女性

被认为具有先进的领导技能。

事实上，

她们的领导能力往往胜过男性

在几个关键领域所拥有的领导能力。

众所周知，

男性的领导方式与女性的

领导方式不同，

以下是一些例子，

说明女性CIO在领导方式上的不同之处，

以及为什么这种差异让科技行业耳目一新：

在早前的相关研究中，

发现女性领导者的

人际交往能力比男性领导者更强，

这在领导者因举止和与他人互动

而受到重视的文化中可能是一个优势。

该研究报告称，

女性领导者的形象是

“......更有利于当今多元化的工作场所，

信息可以自由共享，协作至关重要......”。

得出的结论是，

女性领导者在情商方面优于男性领导者，

她们更善解人意，

并且擅长建立网络和使用社交媒体

来支持她们的联系。

很多时候，

女性CIO可以通过

消除男性CIO可能存在的“障碍”

来帮助促进有用和富有成效的协作。

男性CIO通常被认为

是一个“令人生畏”的人，

掌握着每个人在公司中运作所需的

技术资源的关键。

另一方面，

女性更容易被同事接受为合作者，

因为她们被认为更愿意倾听，

而且（在很大程度上）“威胁性”更小。

根据全球领导力发展咨询公司

Development Dimensions International（DDI）

的一项研究，

“鼓励领导层的性别多样性

会带来更多的思想多样性，

从而促进解决问题的能力

并增加商业利益。”

女性担任至少 30% 领导职务的组织

跻身财务绩效前 20% 的

可能性要高出 12 倍。

底层20%的组织中只有19%的

领导者是女性。

当女性占据最高领导职位时，

它会以增加收入和利润的形式

为底线带来红利。

这些只是几个例子，

说明为什么需要更多的

女性在IT领域从事职业，

并占据更多的CIO职位。

不仅公司受益，

而且女性也将受益，

更为IT科技领域多样化高质量发展

带来更多活力。